첫째, 2022 년 3 자녀 정책 최신 뉴스
1. 출산 수당 및 일회성 영양 수당
출산수당과 일회성 영양수당은 구체적으로 현지 사회보험국에 문의할 수 있으며 지역마다 보조금 기준이 다르다. 일부 지역에서는 쓰촨 등화 500 원/월, 간쑤 임택 10000 원/년과 같은 3 연상이 있습니다.
2. 모성 수당
나의 평균 임금에 따르면, 회사는 출산 후 90 일 이내에 자료를 사회보장국에 제출하여 직접 돈을 회사로 옮긴 다음, 회사가 다시 개인에게 지급하는 데 두 달이 걸린다.
3. 일회성 보조금
난산, 다둥이는 연평균 월급에 50% 의 보조금을 곱하고, 순산, 유산은 연평균 월급 x25% 에 따라 보조한다.
4. 의료비 환급
출산 전 의료비, 출산 의료비, 가족계획 의료비를 포함한다.
2.2022 년 우리나라 삼둥이출산휴가 연장에는 어떤 규정이 있나요?
출산휴가와 육아휴직을 연장하는 것은 출산을 장려하는 데 긍정적인 역할을 하지만 여성의 직장에도 영향을 미친다. 각지에서 여성 고용의 합법적인 권익을 보호하고 출산으로 취업에 영향을 미치는 여성에게 취업 서비스를 제공해야 한다. 예를 들어, 광시는 고교와 과학연구기관이 여성 과학연구원의 출산 후 과학연구보상기금 설립을 탐구하도록 독려했다. 또한 출산휴가를 연장하고 출산 단계에서 남성의 참여도를 높이면 어머니에게 더 많은 지원과 도움을 줄 수 있다.
1. 국내 관련 법률에 따르면 여직원이 삼둥이를 낳는 출산 휴가는 128 일 이상이다. 베이징 상하이 출산 휴가는 158 일, 광동은 178 일입니다. 일부 지역에서는 출산 휴가를 장려하는 새로운 규정이 추가되었다. 예를 들어 광둥 () 성의 삼둥이우대 정책은 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가 15 일을 증가시킨다.
2. 출산 휴가는 의사가 증명서를 발급하여 회사 직원에게 제출해야 한다. 승인 후 임금은 병가로 지급된다.
출산 전 휴가는 임금의 80% 로 지급됩니다. 임신 7 개월 이상, 회사의 비준을 거쳐 출산 전 두 달 반 동안 휴식을 취할 수 있다.
4. 수유휴가는 6 개월 반 동안 회사 임금의 80% 에 따라 지급되고, 연장될 경우 70% 에 따라 지급됩니다.
5. 육아휴직: 아기가 3 세 이하, 베이징 상하이 5 일, 광동 10 일.
셋째, 세 자녀 정책과 관련된 문제를 해석하다
2022 년에 태어난 학생이 세 쌍둥이를 낳으면 주택 지표를 장려할까요?
출산을 촉진하기 위해, 세 자녀 장려성 주택 지표 정책이 출범한 것도 놀라운 일이 아니다. 이전의 구매 제한 정책은 원래 행정 수단이었다. 이 정책은 필요할 때 카메라 의사결정을 도입하고 필요 없을 때 취소하는 것이 특징이다. 주택 가격 통제 문제는 인구 증가 목표에 비해 상대적으로 중요하지 않다. 향후 어느 단계에서는 구매 제한을 적시에 완화하거나 가족 규모 또는 자녀 수에 따라 구매가 허용된 단위 수를 조정할 수 있습니다.
삼둥이를 놓아주는 조건은 무엇입니까?
부부 쌍방은 모두 귀국한 화교나 홍콩 마카오 주민들이 본 성의 행정 구역 내에 정착한 것이다. 부부 쌍방은 모두 국경 지역의 주민이다. 두 아이 모두 건강아이를 낳을 수 있다고 의학적으로 생각하는 장애아이가 있다. 부부 한 쪽이나 쌍방은 오로춘족, 오빙크족, 혁철족, 다호르족, 콜크즈족, 시버족, 러시아족이다. 이미 두 아이를 낳은 사람은 한 아이를 더 낳을 수 있다.