법정 공휴일: 국무원이 규정한 전국 법정 공휴일과 기념일에 따르면 첫 번째는 전체 시민의 공휴일, 새해 1 일, 설 3 일, 노동절, 국경일 3 일, 청명절절, 단오절, 추석 1 일입니다. 두 번째 범주는 일부 시민의 공휴일과 기념일이다. 부녀절 반나절 연휴, 14 이상 청년청년절 반나절 연휴. 세 번째 범주는 소수 민족을위한 축제입니다. 소수민족이 모여 사는 지역의 지방인민정부는 각 민족의 습관에 따라 명절을 규정하고 있다. 국가 관련 규정에 따르면, 고용인 단위는 전체 시민의 법정 공휴일을 제외한 다른 공휴일에 근로자를 배치해야 한다. 모든 시민의 휴일이 토요일과 일요일과 일치하는 경우 근무일에 휴무를 보충해야 한다. 일부 시민들이 토요일 날 방학을 하면 보상을 하지 않는다.
유급 연간 휴가: 국가는 유급 연간 휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 직원 유급 연휴가 조례 제 3 조에 따르면, 직원 근무 만점 1 년 이상 불만족 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.
공휴일 국가는 어떻게 서비스 일수를 규정합니까?
1. 직원 전체 1 연간 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.
2. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않습니다. 근로자는 같은 고용인 단위나 다른 고용인 단위에서 일하며 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 같은 일을 하는 것으로 간주하는 것은 누적 근무 시간으로 계산해야 한다.
3. 신입 사원으로서 12 개월 이상 연속 근무했고, 연가일수는 회사에 남아 있는 달력 일수에 따라 결정되며, 환산 후 1 전체 일수 미만의 부분은 연가를 받지 않는다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 43 조
용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.
제 44 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
제 45 조
제 1 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 실시한다.
제 45 조
제 2 조 연속 1 년 이상 근무하는 근로자는 유급 연휴가를 즐긴다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.