규정에 따르면 근로자는 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 상휴가, 출산휴가 기간에 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 출산 휴가 기간 동안 유급. 여성의 출산휴가는 법적으로 보장된 유급휴가로, 임금은 정상적으로 지급된다.

1. 출산보험에 가입하지 않은 경우 출산휴가 임금은 고용주가 출산휴가 전 임금 기준에 따라 지급한다.

2. 출산 보험에 가입한 경우 출산 휴가 기간 동안 출산 수당을 받을 수 있습니다. 이것은 출산 휴가 임금이며 출산 보험 기금이 지급합니다.

근로자가 누려야 할 출산 수당은 근로자의 출산 또는 가족계획 수술 시 전년도 근로자의 월 평균 임금을 30 으로 나눈 다음 규정된 휴가 일수를 곱해 계산한다.

출산 휴가 기간 동안 출산수당은 고용인 단위가 근로자의 원래 임금 기준에 따라 월별로 지급한 후 사회보험 경영기관이 규정에 따라 고용인에게 지급한다. 조건부 조정 지역은 사회보험 경영기관이 금융기관에 의뢰해 직공에게 출산 수당을 직접 지급할 수 있다. 출산 휴가 기간 동안 임금은 어떻게 정산합니까?

1, 출산 전 휴가 기간

임신 7 개월 이상 여성 근로자는 구체적인 상황에 따라 고용주에게 산전 휴가를 신청할 수 있으며, 고용인의 비준을 거쳐 2 개월의 산전 휴가를 즐길 수 있다. 이 기간 동안 임금은 본인의 표준임금의 80% 에 따라 지급된다.

2. 출산 휴가 기간

우리나라 관련 법률에 따르면 여성 근로자의 임신 보호 기간 동안의 임금은 해당 기관의 병가로 처리해야 한다. 즉, 여성 근로자는 임신 병가 기준에 따라서만 임금을 받을 수 있다는 것이다. 병가 임금의 지급 기준은 단위의 구체적인 규정에 따라 집행된다.

3. 출산 휴가 기간

우리나라 노동법 등 관련 법률은 여직원 출산 휴가 기간과 남편의 동반 기간 동안의 임금 기준이 본인의 표준 임금보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있다.

법적 근거:

사회보험법

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.