법률 분석: 1, 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 2, 방광 세포증, 출산 휴가 증가 15 일; 3. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일; 4. 임신 4 개월 미만 15 일 출산 휴가를 즐기세요. 임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다. 6. 만육휴가는 각 성 자치구 직할시가 본성 가족계획 조례의 규정에 따라 집행한다. 남경 출산 휴가는 보통 98 일이다. 20 12 에 발표된' 여직원 노동보호 특별규정 (초안)' 은 여직원이 14 주 이상의 출산휴가를 받을 수 있도록 규정하고 있는데, 그 중 출산 전 2 주입니다. 출산 휴가 2 주 증가; 다둥이라면 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 2 주 늘어난다. 우리나라 원여직 출산휴가는 90 일이며, 그중 출산 전 휴가 15 일입니다. 난산한 사람은 출산 휴가를 15 일 증가시킨다. 다둥이의 경우 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 출산 전 휴가나 출산휴가를 요청할 수 있습니다. 병원은 병가에 따라 월급을 지급한다는 증명서를 발급합니다. 원자바오 국무원 총리는 국무원 상무회의를 주재하고' 여직원 노동보호 특별규정 (초안)' 을 심의하고 원칙으로 통과시켰다. 초안은 여직원이 금지한 노동 범위를 조정하고 여직원이 누리는 출산휴가를 90 일에서 98 일로 연장하여 출산휴가 대우를 규범화했다. 20 15 년 2 월 27 일 전국인민대표대회 상무위원회 심의가 개정된' 인구와 가족계획법' 을 통과한 이후 각지의 가족계획조례가 속속 개정되고 있다. 적어도 안후이, 산시, 강서, 광시, 광동, 후베이, 천진, 절강, 닝샤 9 개 성에서 새로운 가족계획 조례가 정식으로 공포된 것으로 조사됐다. 이 9 개 지역에서는 새 조례에서 만혼휴가를 취소하고 출산휴가, 남성 출산휴가, 간호휴가에 대해 약간의 조정을 했다. 조정 후 산서혼휴가 30 일, 안휘 강서 출산휴가 158 일, 광서 닝하 남성 출산휴가가 25 일로 연장됐다. 우리나라의 기본 출산휴가는 98 일이지만,' 가족계획법' 은 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부가 출산휴가 연장에 대한 장려나 기타 혜택을 받을 수 있다고 분명히 규정하고 있다. 지방에서 실시할 때 각지의 새로운 계획생 조례는 출산 휴가 일수를 연장했다.

법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.