"인적 자원 관리자" 과정은 주로 학생들에게 무엇을 하는지, 더 많은 연구를 하는 경향이 있다는 이론을 위주로 한다. 인적자원변호사의 수업은 학생들에게 무엇을 해야 할지 뿐만 아니라 어떻게 해야 하는지도 알려주며 실제 문제 앞에서 더욱 실용적이다. 그래서 어느 정도 인적자원 변호사가 인적자원 관리자보다 더 높은 응시를 요구하고, 학생의 업무 경험에 더 많은 관심을 기울이는 것은 인적자원 부서가 더 전문적이고 효과적인 과정을 만드는 데 필수적이다. 이 증명서는 인적자원 업무에 종사하는 디딤돌이고,' 인적자원 변호사' 는 구직, 임금 인상, 승진의 칼이다.
인적자원 변호사 과정 배경: 인적자원 변호사는 인적자원 및 사회보장부가 기업사업 단위를 위해 고급 복합인재를 만들기 위해 개발한 전문직 인증입니다. 인적자원 관리자를 기업 노사 관계 관리가 내려다보이는 높이에 서게 하고, 위험을 찾아내고, 위험을 방지하고, 기업 노사 관계 관리를 위한 방화벽을 설치하도록 설계되었습니다. 인적 자원 관리의 전반적인 계획을 강조하여 인적 자원 근로자가 기업 관리에 인적 자원 법률을 적용하는 능력을 강화하고 기업이 인적 자원 관리를 위한 법적 방화벽을 구축하는 데 도움을 줍니다. 인적자원과 사회보장부의 전문가를 초청해 전면 강의를 하고, HR 이 받아들이고 이해할 수 있는 방식으로 설명하고, HR 이 인적자원 관리 방면에서 더 전문적이고, HR 이 한 단계 더 나아가고, 가치가 두 배가 되도록 돕는다. 경험 있고 잠재력이 있는 인적자원 전문가가 되어 새로운 시대의 HR 법률 전문가가 되다.
인적 자원 변호사 과정 구조:' 시국을 파노라마로 분석하고, 고전적인 사례에 초점을 맞추고, 이슈와 난제, 예방과 해결 방법' 이라는 이념을 고수하고, 기업 인재 관리의 전략과 실천을 주제로 HR 실무자들이 효과적으로 세밀한 인사 관리의 길을 얻을 수 있도록 한다. 과정은 현대 기업 관리, 새 노동법 심도 분석, 업무 분석, 인적자원 계획, 채용, 직원 입사, 계약 설계 및 서명, 계약 종료, 기업 감원, 기업 개혁의 계약 처리, 제도 설계 및 개선 절차, 공휴일 및 직원 휴가, 근로 시간 및 근로 시간 제도, 보상 복리 후생 제도 등을 다루고 있습니다. 각 모듈 아래에는 실제 작업의 목적을 충족하기 위해 각 하위 항목에 중점을 둔 여러 하위 프로젝트가 설정되어 있습니다.