중화인민공화국 노조법' 은 우리나라 법률체계의 중요한 법률로,' 중화인민공화국 노조법' 으로 불린다. 이 법은 1992 년 2 월 2 일 NPC 상임위원회 제 12 차 회의를 통해 통과되었으며 이듬해 6 월 65438+ 10 월 1 일에 발효되었습니다. 이 법률은 모두 70 조로, 주로 노조의 성격, 임무, 권리 및 의무를 규정하고 있다. 노조법은 노조의 본질과 기본 임무가 근로자의 합법적 권익을 보호하고 전체 근로자의 물질문화생활 개선을 촉진하는 것이라고 분명히 했다. 구체적인 규정으로는 노조의 구성, 조합원의 권리와 의무, 노동계약의 서명 및 해지, 노동보상 기준, 여직과 미성년자 보호, 직공 교육 훈련, 직공 복지 대우, 노조경비 관리 등이 있다. 또한' 노조법' 은 노조의 지위와 역할을 규정하고, 기업관리에서의 노조의 지위와 역할, 정부 및 기업과의 관계를 명확히 했다. 노동관계 방면에서' 노조법' 은 노동분쟁 조정, 노동계약과 복지대우 제정, 노동안전위생 감독 등에 노동조합의 임무와 권리를 규정하고 있다.
노조법은 근로자의 합법적 권익을 어떻게 보호합니까? 노조법은 노조의 구성, 조합원의 권리와 의무, 노동계약의 서명과 해지, 노동보수의 기준, 여직과 미성년 근로자의 보호, 근로자의 교육과 훈련, 근로자의 복지 대우 등을 규정하여 근로자의 합법적인 권익을 보호하기 위한 법적 지원과 보장을 제공한다. 한편 노조법은 노동쟁의를 중재하고 노동계약과 복지대우 제정, 노동안전위생 감독 등에 참여하는 업무와 권리를 노조에 부여하여 노동관계의 조화로운 발전을 촉진시켰다.
중화인민공화국 노조법' 과' 전국노동조합법' 의 시행은 중국 직원들이 자신의 합법적 권익을 보호하고 생활수준을 높이는 데 중요한 법적 보장과 지원을 제공한다. 법률 법규를 철저히 준수하고, 노동조합의 기능을 발휘하며, 양호한 노동관계와 조화되고 안정된 사회환경을 조성해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노조법' 제 4 조 노조는 헌법을 준수하고 지켜야 하며, 헌법을 근본으로 하는 활동 준칙을 준수하고, 경제건설을 중심으로 사회주의 도로를 견지하고, 인민민주 독재를 견지하고, 중국 공산당의 지도력을 견지하고, 마르크스 레닌주의, 마오쩌둥 사상, 등소평 이론을 견지하고, 개혁개방을 견지하고, 노조 헌장에 따라 독립적으로 일을 전개해야 한다. 조합원 전국대표대회가 중국 노동조합 헌장을 제정하거나 개정하면 헌법과 법률에 저촉되어서는 안 된다. 국가는 노조의 합법적 권익을 침해로부터 보호한다.