구두로 보증 임금을 약속하는 것은 무효이고, 불법이며, 파트타임만 빼고요. 전일제 고용을 요구하지 않는 한, 근로자는 반드시 서면으로 고용인과 노동계약을 체결해야 한다. 임금은 노동 계약의 필수 조항이며, 임금 조항이 없는 노동 계약은 무효이다. 서면 형식만이 법적 효력을 가질 수 있다. 서면 형식은 쌍방이 서명을 요구하거나 공인을 찍도록 요구한다. 만약 사장이 위약을 위반하지 않고 임금이 현지 최저임금보다 낮지 않다면, 그 협정은 법적 구속력이 있다. 합의가 쌍방의 진실한 의지에서 나온 것이며 기존 법률을 위반하지 않는 한, 협정은 법적 구속력이 있다.

노동 계약 발효 조건은 다음과 같습니다.

1, 쌍방은 상응하는 민사 행위 능력을 가지고 있다.

2. 노동계약을 체결하는 절차는 합법적이다. 즉 노동계약을 체결하는 과정에서 반드시 합법, 평등, 자발적, 협상일치의 원칙을 엄격히 준수해야 한다.

3. 노동계약 내용은 합법이므로 법률의 강제성 규정이나 공서 양속을 위반해서는 안 된다.

4. 노동계약은 법률규정에 부합하는 형식이어야 합니다.

요약하자면 노동계약의 체결은 노동관계의 존재를 증명하는 가장 유리한 증거이자 고용인 단위와 근로자 간의 권리와 의무를 증명하는 가장 좋은 규범이다. 따라서 노동계약을 체결하는 것은 노동자 자체의 합법적 권익을 보호하는 데 큰 역할을 한다. 노동 쟁의를 피하고 줄이기 위해 고용인 단위가 적시에 자신과 서면 노동계약을 체결하고 임금, 직위, 기한, 근로제도 등 주요 조항을 약속하고, 똑똑히 보고 계약을 체결해야 한다. 그렇지 않으면 고용인이 계약조건을 변경하면 불리한 조건을 노동계약에 기록하면 근로자는 불리한 위치에 놓이게 된다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 10 조

노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.