첫째, 노동 파견 계약 체결의 법적 위험
노무파견 계약서에 서명하는 법적 위험: 고용기관에 의해 임의로 해고되거나, 노동계약공급과 다르거나, 체납하거나, 임금 지급을 거부하는 등의 법적 위험이 있다. 실제로 고용인 단위는 노동관계가 없다는 이유로 노동계약제 근로자와 노무파견공을 차별적으로 대하는 현상이 흔하다.
둘째, 노무 파견 계약은 보통 얼마나 걸려야 서명할 수 있습니까?
노무 파견 계약은 일반적으로 2 년 이상 체결되며, 노동 보수는 월별로 지급된다.
노동계약법' 제 58 조에 따르면 노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.
셋째, 노동 파견 계약 해지에 대한 보상이 있습니까?
예, 근로자가 자발적으로 노무파견 계약 해지 (즉, 서면 사직서 없음) 를 제기하지 않거나 노동계약에 서명하기를 원하지 않는 서면 자료를 제출하지 않는 한, 노무파견회사는 노무파견 계약을 해지할 때 근로자에게 경제적 보상을 주어야 합니다. 회사를 불법 해산하는 사람은 1 년에 2 개월마다 임금기준에 따라 배상금을 지급해야 한다.
이상은 노동 파견 계약 체결의 법적 위험에 대해 자세히 설명합니다. 모두에게 도움이 되기를 바랍니다. 법적 문제가 있으면 전문 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.