1 .. 무석노동계약은 법적 효력이 있습니까? 노동법' 제 18 조는 법률, 행정법규를 위반한 노동계약이 무효라고 규정하고 있다. 무효한 노동계약은 체결 시점부터 법적 구속력이 없다. 노동계약의 무효는 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 확인된다. 분쟁 쌍방 간의 증빙행위는 일종의 민사 관계 행위이다. 쌍방이 고용 사실을 형성하지 못하여, 사업 단위 직원들은 규정에 따라 기업에서 시간제로 경영 활동에 종사해서는 안 된다. 그리고 기댈 행위 자체는 실천에서 논란이 있으며, 인정할 법이 없다. 따라서 쌍방이 노동계약을 체결해도 노동관계 범위 내에서는 법적 구속력이 없다. 중재위원회는 노동법의 규정에 따라 쌍방이 체결한 노동계약이 무효임을 확인하고 신청인의 중재 요청을 기각하는 판결을 내려야 한다. 노사 관계 결정 기준은 무엇입니까? 시공이라는 법적 현상에 대해 최고인민법원은 다음 상황 중 하나가 있는 경우 계약자와 계약자가 체결한 시공계약이 무효라고 판단했다. "합법적인 자질이 없는 기관이나 개인이 시공, 연합업, 내부 청부 등 하청 형식으로 시공기관과 체결한 시공계약을 사용한다" 고 주장했다. 노동계약관계란 주로 1, 고용인 단위와 근로자가 법률법규에 부합하는 주체자격을 가리킨다. 2. 근로자는 고용주의 노동관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규정제도를 적용한다. 3. 노동자들이 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다. 이 세 가지 기준은 실제로' 고용인 단위',' 노동행위' 와' 노동자' 에 대한 고찰을 포함한다. "고용인 단위" 는 반드시 "기업, 개인경제조직 등" 이어야 한다. 중국의 노동법에서. 노동행위' 는 근로자가 고용주의 관리하에 특정 노동에 종사하고 보수를 받는 과정이다. 노동자' 도 합법적인 자격을 가져야 한다. 요약하면 무석건축업에서는 노동계약을 연결하는 사례가 많다. 자격증을 소지한 사람은 실제 업무에 참여하지 않고, 단지 표면계약을 체결하여 증서 연계를 실현할 뿐이다. 이것은 노동 계약의 발효 요건을 충족시키지 못하고, 법적 효력이 없으며, 법원은 보호하지 않는다. 여기서 일깨워 주는 것은, 일정한 위험이 수반되므로 시도하지 않는 것이 가장 좋다.