첫째, 직원 고용 위험의 새로 시행된' 노동계약법' 은 고용주에 대한 엄격한 의무를 규정하고 근로자에 대한 보호를 강화했다. 고용계약 체결과 해지, 경제보상금 지급, 사회보험 납부 등을 둘러싼 새로운 노사분쟁이 속출하고 있다. 신법은 근로자의 개인 권리 보호에 더 유리하다.

둘째, 규칙과 규정의 합법성과 효과. 위험 규칙은 계약의 부족을 보완하고 직원의 의무와 책임에 대해 더욱 세밀한 규정을 만들 수 있다. 법에 따라 제정되고 공포된 내용이 불법이 아닌 규제는 직원들에게 구속력이 있다. 규칙과 규정은 좋은 노동 관리 수단이 될 수 있다.

셋째, 지적 재산권 위험에는 두 가지 주요 유형이 있습니다. 첫 번째는 저작권 위험입니다. 서당에서 교재를 재인쇄하고, 타인의 교재를 부적절하게 사용하면 타인의 저작권을 침해할 수 있다. 둘째, 상표권 위험. 민영학교는 합법적인 형식을 통해 상표, 로고의 소유권 또는 사용권을 취득하여 권리 보호 제도를 보완해야 한다.

넷째, 학생의 인신상해 사고 위험, 민영학교 학생은 만/KLOC-만 8 세 성인과 미성년자가 있습니다. 학교의 안전책임과 상해사고가 부담할 수 있는 법적 책임도 일반 초중고등학교와 다르다. 학교가 법정이나 합의 의무를 다하지 않아 학생 상해 사고가 발생한 경우 학교는 그에 상응하는 책임을 져야 한다.

5. 교육 서비스 품질 위험 부담교사는 자리를 잡을 수 없고, 학생 시험 성적은 약속기준에 미치지 못하고, 졸업 후 관련 증명서를 받을 수 없어, 학생들이 학교에 불만을 품게 될 수도 있고, 심지어 책임을 질 수도 있다.

학교 운영 고려 사항:

학교는 안전책임의 정확한 의미를 이해하고 평소 관련 의무를 제대로 이행해야 한다. 사고가 발생하면 법정 절차에 따라 처리해야 하며, 학교 잘못의 존재와 크기에 따라 다른 대책을 강구해야 하며, 학생의 이익을 돌보면서 학교의 합법적인 권익을 최대한 보호해야 한다.

민영학교와 학생 사이의 관계는 교육 서비스 계약이며, 쌍방은 각종 약속과 약속을 선의로 이행해야 한다. 학교의 학생 모집 약장과 광고의 내용은 법률 규정에 부합해야 하며, 학생이 비난을 받을 수 있는 허위 선전이나 허위 약속을 해서는 안 된다. 입원협정에서 쌍방의 권리와 의무에 관한 내용은 명확하고 구체적이며 상세해야 한다.