첫째, 공무원 평가 절차:
1, 조직 편성. 정부 관련 인사부는 고용주와 함께 심사 임무에 따라 심사 팀을 구성하고, 심사 실시 방안을 연구하고, 인원을 실시하고, 여러 심사 팀을 조직한다. 평가 팀은 두 명 이상으로 구성되어야 하며 필요한 교육을 받아야 합니다.
2. 검사. 각 평가팀은 관련 기관에 가서 피평가자를 점검한다. 시찰은 일반적으로 문건을 검열하고, 본 부서의 지도자나 조직의 소개, 개별 담화, 좌담회 개최 등의 형식을 취한다. 심사팀은 검사 상황에 따라 심사 기준에 따라 심사를 진행하고, 검사 보고서를 작성하며, 검사 결과에 대해 의견을 제시했다. 조사 보고서는 피평가자의 상황을 종합적이고 객관적으로 반영하고 필요한 증명 자료를 첨부해야 한다. 증명서에는 증인 서명이나 관련 기관의 공인이 필요하다.
3. 복습. 심사팀은 심사보고서와 심사팀이 제시한 심사 결과를 심사하고, 단체연구 후 심사 결과를 결정하고, 고용인 단위는 피심사자 본인에게 통지하고, 채용 여부를 결정하는 중요한 근거로 삼는다.
둘째, 공무원 심사와 정심 실무 그룹 구성원은 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
1, * * * 중당원
2. 당과 국가의 방침을 이해하고 공안업무에 익숙하며 3 년 이상 공안 업무 경력을 가지고 있다.
3. 양호한 개인수양, 심리건강, 공정하고 점잖으며 책임감이 강하다.
셋째, 공무원에 응시할 수 없다.
1. 범죄로 형사처벌을 받거나 공직에서 제명된 사람
2. 각급 공무원 채용에서 허위행위 등 채용 규율행위를 심각하게 위반한 인원이 적발됐다.
3. 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 행정기관 (단위) 직원이 해고된 지 5 년도 되지 않았다.
현역 군인;
5. 수습기간 공무원 및 공무원법 관리를 참조하는 행정기관 (단위) 직원
6. 현재 재학중인 비 신선한 졸업생;
7. 법령은 공무원으로 채용되는 인원의 채용을 금지하고 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 공무원법
제 80 조
공무원 임금에는 기본급, 수당, 보조금, 상여금이 포함된다.
공무원은 국가 규정에 따라 지역 부가 수당, 어려운 외진 지역 수당, 일자리수당 및 기타 수당을 받는다.
공무원은 국가 규정에 따라 주택 의료 등 수당과 보조금을 받는다.
정기심사는 우수하고 유능한 공무원으로 확정돼 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받는다.
공무원 임금은 제때에 전액 지급해야 한다.