우리나라' 노동계약법' 제 42 조에 따르면 여직원이 임신, 출산, 수유를 하는 경우 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 4 1 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없다. 노동계약법' 제 45 조는 임산부 노동계약이 만료되면 노동계약은 해당 상황이 사라질 때까지 계속되어야 한다고 규정하고 있다.

법적 객관성:

여직원 임신기 보호의 구체적인 규정은 다음과 같다: 1. 여직원과 노동계약을 해지해서는 안 된다. 노동법' 제 29 조는 여직원이 임신한 기간 동안 고용인 단위가 일방적으로 여직원과의 노동계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다. 쌍방의 노동계약이 만료되더라도 노동계약은 출산 후 1 년까지 순연해야 여직과 노동계약을 해지할 수 있다. 단, 여직자가 노동계약 해지를 제안한 경우는 제외된다. 2. 금기 노동의 노동 강도와 보호. 중화인민공화국 노동법' 제 61 조는 "여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동과 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우 근무 시간 연장과 야근 노동을 배정해서는 안 된다. " 이른바' 야근노동' 이란 보통 당일 22 시부터 다음날 6 시까지 일하거나 일하는 것을 말한다. 임산부 직공이 금지하는 작업 범위: (1) 작업장 공기 중 납 및 그 화합물, 수은 및 그 화합물, 벤젠, 카드뮴, 베릴륨, 비소, 시안화물, 질소 산화물, 일산화탄소, 이황화탄소, 염소, 카프로락탐, 클로부타디엔, 염소 (2) 제약 산업에서 항암제와 디엔 에스트로젠 생산에 종사한다. (3) 작업장 방사성 물질이 방사선 방호 규정 복용량을 초과하는 작업 (4) 인공 토공 및 석재; (5)' 육체노동강도 등급' 기준의 3 급 육체노동강도 (6) 바람 드릴, 탬핑 기계, 단조, 트랙터 운전 등 온몸의 강렬한 진동을 동반하는 작업 (7) 용접과 같이 자주 허리를 굽히고, 기어오르고, 쪼그리고 앉는 일이 필요하다. (8) 높은 작업 분류 기준에 명시된 높은 작업. 3. 휴식을 취하거나 일을 적당히 경감한다. 여직원 보건조례 제 10 조는 "임신 7 개월 이상, 휴식을 취하거나 적절히 노동을 줄여야 한다" 고 규정하고 있다. 상해시 여직원 노동보호방법' 은 임신의 상황에 따라 임신 7 개월 이상 (28 주 기준) 의 여직원은 일휴 1 시간을 주고 야근을 해서는 안 된다는 목표 규정을 제시했다. 만약 근무허가가 본인의 신청과 기관의 비준을 거치면, 나는 2 개월 반 동안 출산 전 휴가를 낼 수 있다. 여직원이 임신 기간 동안 의료기관이 약속한 근무 시간 내에 실시한 산전 검사 (임신 12 주 초 검사 포함) 는 근무 시간으로 계산해야 한다. 4, 기혼 임신 직원 금기 작업 범위. "여성 근로자의 금기 노동 범위 규정" 은 기혼 임신 여성 근로자의 금기 노동 범위도 규정하고 있다. 기혼 임신 여성 근로자는 납 수은 벤젠 카드뮴 등의 작업장에 종사해서는 안 되며,' 독성 작업 등급 기준' 3 ~ 4 급에 속한다. 여직원 건강보건조례' 는 두 번 이상 자연유산이 있었고 현재 자녀가 없는 여직원에게 직간접적으로 유산을 초래할 수 있는 일자리를 일시적으로 이전해 줄 것을 요구했다.