최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다. 최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 두 가지 형태를 취한다. 월 최저 임금은 정규직 사원에게 적용되고, 시간 최저 임금은 비상근직 사원에게 적용됩니다. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시하여 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 조화로운 노동관계를 구축하고, 사회적 공평과 정의를 수호하는 데 유리하다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
최저임금 기준에는 근로자가 납부해야 할 사회보험료의 개인부분이 포함된다. 근로자들은 유급 연휴가, 사친휴가, 상휴가, 출산휴가, 피임수술휴가, 국가가 규정한 기타 휴가 기간, 그리고 법정일을 즐긴다.
최저 임금의 영향:
1. 최저임금제도의 시행은 근로자의 노동권과 합법적인 이익을 보호하는 데 적극적인 역할을 하며, 근로자의 임금 공제를 방지하고 줄이고, 효율을 우선시하고, 공평한 원칙을 병행하며, 사회 안정을 유지하는 데 도움이 된다.
2. 최저임금제도의 시행은 노동관계의 노동보상 부분에 대한 법적 근거를 제공하고, 노동관계를 정확하게 확정하는 데 도움이 되며, 기업이 내부 분배를 잘 할 수 있도록 기초를 제공한다. 최저임금제도의 시행은 기업 내 임금제도 개혁을 심화시키기 위한 법적 근거를 제공하고 국가기관과 사업단위 임금제도 개혁을 가속화하기 위한 근거를 제공한다. 최저임금기준의 확정과 조정은 정부의 거시조절 기능의 발휘에 유리하다. 조화로운 사회를 건설하는 데도 도움이 된다.
결론적으로 형양은 경제발전, 물가수준 등에 따라 최저임금기준을 적절히 인상해 근로자의 기본적인 생활수요가 충족될 수 있도록 할 것이다. 조정된 최저임금 기준은 전 시의 각종 기업, 사업 단위, 자영업자에게 적용되며, 각기 다른 업종과 일자리를 포괄할 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
문장
근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.
근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.