법률 분석: 잔질증 처리는 일자리를 찾는 데 큰 영향을 미치지 않지만, 신체적으로 건전한 사람이 해야 할 일이 있어 장애인에게 어느 정도 영향을 미친다. 국가는 장애인에 대한 보조금 조치를 수립했고, 많은 기관들이 규정에 따라 장애인들을 모집하여 일을 해야 한다. 기준에 미치지 못하는 사람은 일정 금액의 장애인 보장금을 내야 한다.

법적 근거: "장애인 고용보장금 징수 및 사용 관리법"

제 6 조 고용기관은 장애인 취업비율이 65438+ 본 단위 직원 총수의 0.5% 이상이라고 배정했다. 구체적인 비율은 각 성 자치구 직할시 인민정부가 본 지역의 실제 상황에 따라 규정한다. 고용인 단위가 소재지 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한 비율에 도달하지 못하면 보장금을 납부해야 한다.

제 21 조 보장 자금은 지방 공공 재정 예산 조정 마련에 포함돼 장애인 취업과 생활보장을 지원하는 데 주로 쓰인다. 지원 방향은 (1) 장애인 직업훈련, 직업교육 및 직업재활지출입니다. (b) 장애인 고용 서비스 기관이 장애인에게 고용 서비스를 제공하고 직업 기술 경쟁 (에너지 개발 활동 포함) 을 조직하는 지출. 보조용인 기관은 장애인 취업에 필요한 시설 설비를 취득, 개조 및 보조 서비스 비용을 배정한다. 보조 고용 기관의 건설 및 운영 비용을 보조하다. (c) 장애인은 자영업, 자영업, 유연한 취업을 하는 사업장 임대, 창업 자금, 시설 설비 구매 보조금 및 소액 대출 이자에 종사한다. 각종 취업 형태의 장애인 사회보험 분담금 보조금과 고용인 단위 일자리 보조금. 농촌 장애인이 재배, 양식, 수공예 등의 형태의 생산 노동에 종사하는 것을 지지하다. (4) 장애인 취업을 초과 배정한 고용인 단위와 장애인 취업을 배정해 눈에 띄는 성과를 거둔 단위나 개인에게 상을 준다. (5) 공익성 일자리 취업, 보조성 취업, 유연한 취업에 대한 수입이 현지 최저임금에 미치지 못하고 생활이 어려운 장애인에 대한 구제보조금이 있다. (6) 현지 인민정부와 재정부의 비준을 거쳐 장애인 취업 촉진, 장애인 보호, 중증 장애인 생활을 위한 자금.