1, 현지 노동법 집행부에 신고할 수 있습니다. 노동부 법 집행감찰관이 협조적인 해결을 도울 것입니다.

2. 각지의 노동 분쟁 중재 기관에서 중재를 신청할 수도 있습니다.

3. 중재에 불복하면 인민법원에 소송을 제기하고 집행할 수도 있다.

4. 소송 비용을 부담할 수 없다면 소송비 감면을 신청할 수 있다.

근로자와 고용주 간에 노동 분쟁이 발생한 후 다음과 같은 다양한 절차를 통해 해결할 수 있다.

1. 쌍방은 스스로 문제를 해결하기 위해 협의하고, 당사자는 자발적으로 협의하여 협의를 달성했다.

2. 조정 절차에서 쌍방이 스스로 협상하거나 협상하지 못할 경우, 기업조정위원회의 조정을 자발적으로 신청하고, 조정에 의해 달성된 협의를 자각적으로 이행할 수 있다. 중재가 안 되면 중재를 신청할 수 있다. 당사자도 직접 중재를 신청할 수 있다.

3. 고용인이나 불법 직업중개기구 등에서 근로자의 권익을 고소합니다. , 노동보장감찰기관에 불만을 제기할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다. 제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.

(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.

(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.