1, 근속연수는 직장에서 임금을 지급하는 기록에서 확인할 수 있습니다.

2. 동시에 근무시간에 따라 사회보장국에 납부한 기록에 따라 결정될 수 있습니다.

근속연수는 근로자가 단위와 노동관계를 맺은 이후 임금 수입을 주요 출처 또는 전체 원천으로 하는 근무 시간을 말한다. 근속연수는 일반 근속연수와 본 기업의 근속연수로 나눌 수 있다. 일반 근속연수는 사원이 근무하는 총 시간을 가리킨다. 일반 근속연수를 계산할 때, 본 기업의 근속연수를 포함시켜야 한다. 본 기업의 근속연수는 직공이 본 기업에서 지속적으로 일하는 시간을 가리킨다. 이러한 근무 시간의 증명은 일반적으로 고용주에 기록됩니다.

근로 연령을 확인하는 데 필요한 증빙 자료는 다음과 같습니다.

1. 본인은 근속연수 확정 신청서 (필기 또는 인쇄) 를 작성하려고 합니다. 원래 직장의 주요 책임자가 서명하고 도장을 찍습니다.

2, 원래 작업 단위 지불 급여 명부 사본 (반드시 회계 증빙서에 급여표를 복사해야 하며, 이후 컴퓨터가 인쇄한 급여표는 허용되지 않음) 단위 공인장 또는 재무장 (연간 1, 6, 12 월의 급여표를 제공해야 함) 과

요약하자면, 근속연수는 근로자와 직장이 노동관계를 맺은 이후 임금 수입을 주요 출처나 전체 원천으로 하는 근무 시간을 가리킨다. 일반 근속연수는 직공이 생산과 일에 종사하는 총 근무 시간을 가리킨다. 일반 근속연수를 계산할 때, 본 기업의 근속연수를 포함시켜야 한다. 직장에서 임금을 지급하는 기록에서 확인할 수 있다. 동시에 사회보장국의 기록에 따르면 근무시간이 원임금임을 확인할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 시행조례 제 9 조

노동계약법 제 14 조 제 2 항에 규정된 연속 근무 10 년의 시작 시간은 고용인 단위 채용일로부터 계산되며 노동계약법 시행 전 근무 연한을 포함한다.

제 10 조

근로자는 자신 이외의 이유로 원용단위에서 신용단위로 근무하고, 근로자는 원용단위의 근로연수를 새 고용단위의 근로연수로 계산한다. 원래 고용인 단위는 이미 근로자에게 경제적 보상을 지불했고, 새 고용인 단위는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지할 때 경제적 보상을 지불하는 근속기간을 계산할 때, 원래 고용인 단위의 근로기간을 계산하지 않는다.