법률 분석
수습 기간 동안 직원들은 3 일 전에 고용인에게 사퇴를 통보할 수 있다. 규정에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자가 이 규정에 따라 사직하는 것은 합법적이며, 고용인의 비준이 필요하지 않다. 그때가 되면 그들은 이직할 수 있다. 그러나 근로자는 규정에 따라 이직 증거를 보존해야 한다. 고용주가 이에 따라 임금을 공제하면 근로자는 노동중재위원회에 노동중재 (무료) 를 신청해 자신의 임금을 돌려받을 수 있다. 회사가 사원이 제출한 이직 신청에 응답하고' 노동계약 해지 통지서' 를 사원에게 보내면 노동계약 불법 해지가 관련될 가능성이 높다. 직원들이 노동중재를 신청하면 회사는 위법 사퇴를 선고받고 직원 배상금을 지급할 가능성이 높다. 노사 관계를 수립하고 노동 계약을 체결하면 근로자의 권익을 보호할 뿐만 아니라 고용 단위의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 우리나라 노동법도 근로자가 사전에 고용인 기관에 노동계약 해지를 신청해야 한다고 분명히 규정하고 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 38 조 다음과 같은 경우 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.