첫째, 사회 보장 분담금의 법적 규정

중화인민공화국 사회보험법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자에게 사회보험료를 납부해야 한다. 즉, 일단 사원이 고용주와 노동관계를 맺으면, 고용인은 직원들에게 사회보험료를 납부할 의무가 있다는 뜻이다. 따라서 법적 관점에서 볼 때, 사회 보험은 취업 후 납부해야 한다.

둘째, 회사의 규칙 및 규정 및 실제 운영

그러나, 실제로, 회사마다 다른 규정이 있을 수 있다. 어떤 회사는 입사 직후 사회보증을 처리할 수도 있고, 어떤 회사는 일정 시용 또는 대기 기간을 설정할 수도 있으며, 직원들이 시용 기간을 통과하거나 일정한 조건을 충족한 후 사회보증을 처리할 수도 있다. 이 규정들은 회사 내부 정책, 직원 복지 등의 요인과 관련이 있을 수 있다.

셋째, 직원의 선택과 권리

직원으로서, 그들도 자신의 사회 보장 분담금을 알 권리가 있다. 입사할 때 회사 인사부서나 관련 부서와 소통하여 회사의 사회보장정책과 자신의 권익을 이해할 수 있다. 만약 회사가 법률 규정에 따라 자신을 위해 사회보증을 납부하지 않은 것을 발견하면 관련 부서에 불만을 제기하거나 법률 원조를 구할 수 있다.

결론적으로:

입사 후 즉시 주민등록증을 납부해야 하는지 여부는 구체적인 법규와 회사 규정에 따라 달라진다. 그러나 고용인 단위는 직원들에게 사회보험료를 납부할 의무가 있으며, 직원도 자신의 사회보험 분담금 상황을 이해하고 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.