고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
1. 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우
2, 근로자의 임금을 지불하기 위해 현지 최저 임금 기준보다 낮다.
초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비하십시오.
4. 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 조례에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않았다.
노동 계약 체결 절차:
1, 노동계약은 쌍방이 각자의 실제 상황을 소개하는 기초 위에서 서명해야 한다.
2. 고용 단위는 생산, 작업 환경 및 조건, 구체적인 생산 임무를 진실하게 소개해야 합니다.
3, 직원은 자신의 전문성과 신체 건강 상태를 진실하게 소개해야 한다.
4. 쌍방이 노동계약 내용에 대해 협의한 후, 서명하고 도장을 찍어야 한다.
고용 단위는 단위 공식 인장을 찍어야합니다.
직원은 서명하거나 봉인해야합니다.
요약하자면, 사회활동에서 모든 근로자는 노동의 권리와 의무가 있다. 우리나라의 입법 취지는 노동 성과를 보호하고 근로자의 권익을 보호하는 것이다. 근로자의 합법적 권익에 대한 믿을 만한 보장을 제공해야 많은 근로자의 근본 이익을 만족시켜 국가와 사회의 안정적인 발전을 유지할 수 있다. 따라서 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것은 국가와 사회의 안정된 발전을 유지하는 내적 수요이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 85 조
고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
제 86 조
본법 제 26 조의 규정에 따라 노동계약이 무효임을 확인하고 상대방에게 손해를 입히는 경우, 잘못이 있는 쪽은 배상 책임을 져야 한다.