1. 평등권: 많은 국가의 법률은 여성의 출산과 자녀 양육에 대한 동등한 권리를 보장하고 성차별과 불공정한 대우를 금지한다. 여기에는 여성이 고용, 교육 및 사회보장 방면에서 임신, 출산 또는 육아로 인해 불공정한 대우를 받지 않도록 보장하는 것이 포함됩니다.

2. 휴가와 휴가: 많은 나라의 법률은 임신, 출산, 수유 중 여성의 특별한 휴가와 휴가 권리를 규정하고 있다. 이러한 규정에는 여성의 건강과 육아 수요를 보호하기 위해 출산 휴가, 출산 전 휴가, 출산 후 회복 휴가, 수유 휴가 등이 포함됩니다.

3. 의료 보장: 많은 국가의 법률은 고용주에게 출산 전, 산부인과의료 서비스, 아동보건 서비스를 포함한 출산 전 및 산후 의료 보장을 요구합니다.

4. 직업 보호: 일부 국가의 법률은 임신, 출산, 육아 기간 동안의 직업 권익을 보장하기 위해 직장 여성에 대한 특별 보호 조치를 규정하고 있다. 여기에는 근로 조건 조정, 적절한 근무 환경 및 시설 제공, 출산 또는 육아로 인한 여성 해고 또는 차별 금지 등이 포함될 수 있습니다.

5. 선별출산권: 일부 국가의 법률은 여성이 출산을 결정할 권리를 보장한다. 여기에는 법에 따라 출산 여부, 출산 시기, 출산 방법 등이 포함된다.

출산 의사 결정권은 다음과 같습니다.

1. 출산방식을 선택할 권리: 출산방식을 선택할 권리는 여성이 선택권이 있다는 것을 의미한다. 과학기술이 발달하면서 시민들은 통상적인 양성 결합 외에도 인공 임신, 시험관 아기, 대리모를 선택할 수 있게 되었다.

2. 자녀 수 결정권: 출산과 성별 분리가 기술적 문제가 될 때 여성은 자신이 원하는 자녀의 수를 결정할 수 있지만, 이 권리의 행사는 국가 가족계획 정책에 부합해야 하며, 인구의 질, 우생육을 보장하는 전제 하에 실시해야 한다. 개인 출산권과 타인의 사회적 이익의 가치 균형을 실현하고, 출산권과 다른 권리의 동시 실현을 보장한다.

3. 생식질의 선택: 현대의학, 생화학, 분자생물학, 영상기술이 발달하면서 여성은 임신 전에 유전병의 발생을 피하고 건강한 태아를 낳아 유전병의 확산을 막을 수 있다. 임신 중에 부모는 유전병, 뇌성 마비, 장애 등 건강 결함이 있는 태아를 받아들이기를 거부할 수 있다.

요약하자면, 여성의 출산권은 여성의 출산과 자녀 양육에 대한 여성의 권리와 보호를 가리킨다.

법적 근거:

중화인민공화국 여성권익보장법 제 32 조

여성은 법에 따라 자녀를 낳을 권리와 아이를 낳지 않을 자유를 누린다.