법률 분석
노동 보수 지급 거부죄는 재산 이전, 은닉 등으로 노동 보수 지불을 피하는 행위다. , 또는 액수가 많을 때 노동 보수를 지불하지 않고 정부 관련 부처의 명령을 받아 시정을 명령한 후에도 여전히 지불하지 않는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 본죄의 주체는 일반 주체, 즉 기업과 자연인이다. 주관적으로, 본죄는 고의적이며, 직접 고의와 간접 고의를 포함한다. 주관적으로 이런' 노동자 노동 보수를 지급하지 않는다' 는 행동이 근로자가 제때에 실제로 노동 보수를 받을 수 없는 사회적 유해한 결과를 초래할 수 있다는 것을 알면서도 이런 결과가 발생하기를 희망하거나 방임한다는 것이다. 고의적인 것으로 인정되어야 하는 몇 가지 상황: (1) 명시적으로 거부하는 것, 즉 근로자의 노동보수 지불을 명시적으로 거부하는 것은 당연히 고의적인 것으로 인정되어야 한다. 정당한 사유가 없는 빚을 포함해서 불법 점유를 목적으로 한다. (2) 당연히 지불해야 한다고 말하지만, 자발적으로 이 행위를 실시하여, 돈을 지불하지 않기 위해 핑계를 찾는 것은 고의적인 것으로 인정되어야 한다. 정당한 이유 없이 재산을 이전하는 것은 지불할 수 없는 허상을 초래한다. 고용주의 주요 책임자나 노동 보수를 지불하는 직원을 대피시켜 지불할 수 없는 허위 이미지를 조성한다. 또는 임금, 벌금을 불법적으로 공제할 수도 있습니다. 본죄의 대상: 근로자의 재산권을 침해하고 정상적인 노동고용관계를 방해하며 사회주의 시장경제질서를 위반한 이중객체다. 본죄의 객관적 측면은 해악행위도 있고 해악결과도 있고, 둘 사이에는 인과관계가 있다는 것을 보여준다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조 * * * 다음과 같은 경우 노동행정부가 고용인 기관에 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.