1. 갑자기 이직한 회사는 임금을 공제할 권리가 있다. 근로자가 한 달 전에 이직을 통지하지 않은 경우, 노동계약을 해지하는 것은 불법이며, 고용주가 초래한 손실을 배상해야 한다. 그러나 고용주는 손실에 대한 입증 책임을 져야 한다. 만약 확실히 손실을 초래한다면, 임금에서 공제할 수 있다.

2. 법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 16 조.

근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

중화인민공화국 노동계약법 제 39 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

둘째, 회사가 임금을 공제하는 방법?

1. 쌍방은 협상을 통해 해결해야 한다. 우선, 근로자들은 회사와 협의하여 평화롭고 우호적인 조건 하에서 합의에 도달해야 한다.

2. 조정을 신청합니다. 근로자가 임금 공제를 당하면 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정 절차도 당사자가 자발적으로 선택하며, 조정 협정은 강제성이 없다. 한쪽이 번복하면 중재기관에 중재를 신청할 수도 있다.

3. 처리를 실행합니다. 근로자는 노동 분쟁을 직접 처리할 수 있으며, 노동 중재 절차는 노동 분쟁의 선행 절차이며, 노동 중재 판정 이후에야 노동 분쟁 소송을 제기할 수 있다.

4. 소송 화해. 소송을 통해 노동 분쟁을 해결하고 중재위원회의 판결에 불복한 쪽은 인민법원에 소송을 제기했다. 근로자들이 임금 등 문제로 노동중재 판결에 불만을 품고 법원에 소송을 제기하려 한다는 것이다.