첫째, 아동 노동의 사용에 대한 벌금:
1, 고용인이 아동 노동을 사용하는 경우 노동보장행정부가 아동 노동 1 명당 월 5,000 위안의 벌금을 부과하는 기준에 따라 처벌한다. 유독물을 사용하는 작업장에서 아동 노동을 사용하는 것은 중처벌이다. 기한이 지나도 시정하지 않는 아동 노동당 월 벌금 1 ,000 원의 기준에 따라 처벌하고, 영업허가증을 해지하거나 민간 비상업단위 등록을 철회한다.
2. 소개 16 세 이하 미성년자 취업을 소개하는 단위나 개인에 대해서는 소개당 벌금 5000 원 기준에 따라 처벌한다. 아동 노동을 유괴하고, 아동 노동을 강요하고, 아동 노동을 사용하여 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 고공, 우물 아래, 방사성, 독극물, 인화성 폭발성 노동, 만 14 세 미만의 아동 노동을 사용하거나 아동 노동의 사망이나 심각한 장애를 초래한 경우 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 노동과 사회보장부, 공안기관, 공상행정관리부 등 국가행정기관 직원들이 직무를 소홀히 하고 직권을 남용하며 범죄를 구성하는 것도 법에 따라 형사책임을 추궁할 것이다. 미성년자의 심신 건강을 보호하기 위해 국무원 제 364 호는' 아동 노동 사용 금지에 관한 규정' 을 반포하고 고용인 단위로 16 세 이하의 미성년자를 채용하는 것을 금지했다.
3. 규정에 따르면 국가기관, 사회단체, 기업사업단위, 민영비기업단위, 자영업자를 포함한 고용인은 16 세 이하의 미성년자, 즉 아동 노동을 채용해서는 안 된다. 한편 어떤 기관이나 개인도 16 세 이하의 미성년자에게 취업을 소개하는 것을 금지하고 16 세 이하의 미성년자 창업과 자영업활동을 금지한다.
4. 16 세 이하 미성년자의 부모나 다른 보호자는 고용주가 불법적으로 채용하지 않도록 보장해야 할 의무가 있다. 용인 기관은 채용인원을 채용할 때, 채용된 인원의 신분증도 검사해야 한다. 현급 이상 인민정부 노동과 사회보장, 공안, 공상행정관리, 교육, 위생 등 행정부와 노조, 중국공산주의청년단（약칭), 부인련 등 대중단체들은 관련 의무가 있다.
둘째, 아동 노동의 남용이 발견되면 다음과 같은 시정 조치를 취해야 한다.
1. 즉시 그의 일을 멈추고, 그를 병원으로 보내 신체를 검사하고, 그의 건강이 일의 영향을 받지 않도록 확실히 해야 한다. 신체검사 비용은 공장에서 부담한다.
2. 사람을 보내 그를 집으로 호송하여 그의 보호자에게 넘겨주다. 모든 여행비용은 공장에서 부담합니다.
3. 의무교육을 받을 권리를 보장하기 위해 공장은 의무교육 완료 상황을 추적하고 국가 경제 상황에 따라 적절한 지원을 제공하고 아동 노동 본인 또는 지방정부와 연락을 유지하여 중학교 교육을 마칠 때까지 연락한다.
법적 근거: 아동 노동 금지 규정
제 2 조 국가기관, 사회단체, 기업사업단위, 민영비기업단위 또는 자영업자 (이하 총칭하여 고용인 단위) 는 만 16 세 미만의 미성년자 (이하 16 세 미만의 미성년자 모집, 이하 총칭 아동 노동) 를 채용해서는 안 된다.
어떤 기관이나 개인도 16 세 이하의 미성년자에게 취업을 소개하는 것을 금지한다.
16 세 이하의 미성년자는 창업과 자영업활동을 금지한다.
제 3 조 만 16 세 미만의 미성년자의 부모나 다른 보호자는 심신 건강을 보호하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 하며, 고용인의 불법 채용을 허용해서는 안 된다.
만 16 세 미만의 미성년자의 부모나 다른 보호자가 고용주에 의해 불법 채용을 허용하는 경우, 현지 향민정부, 도시거리사무소, 촌민위원회, 주민위원회는 비판교육을 해야 한다.