관련 법률에 따르면, 기업 종업원이 병으로 인해 근무의료를 중단해야 할 경우, 고용인 단위는 실제 근무 연수와 본 단위의 근무 연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료 기간을 주어야 한다.

병가 의료 기간에 관한 노동법 규정:

1. 직공이 병에 걸리거나 비인부 부상 치료 기간 동안, 기업들은 규정된 의료기간 동안 병가 임금이나 질병 구제비를 관련 규정에 따라 지급해야 한다. 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 이하여야 한다.

2.' 노동법' 제 25 조에 규정된 경우를 제외하고 의료기간, 임신, 산기, 수유기 노동계약 기간이 만료되면 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없다. 노동 계약 기간은 의료 기간, 임신 기간, 출산 기간, 수유기 만까지 자동으로 연장된다.

3. 병가를 휴장한 직원은 의료기간이 만료된 후 원업에 종사할 수 있으며 노동계약을 계속 이행할 수 있다. 의료기간이 만료된 후에도 여전히 원래 업무나 부서에서 배정한 다른 업무에 종사할 수 없는 경우 노동감정위원회가 산업재해 및 직업병 장애 정도 감정 기준을 참고해 노동능력 평가를 진행한다. 1 급에서 4 급으로 판정된 사람은 직장을 그만두고, 노동관계를 종료하고, 병으로 인해 혹은 업무상 부상으로 퇴직 수속을 밟거나, 그에 상응하는 퇴직 대우를 받아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 5 급에서 10 급으로 판정된 고용인은 노동계약을 해지하고 규정에 따라 경제보상금과 의료보조비를 지급할 수 있다.

요약하자면, 기업직은 병으로 인해 또는 업무상 부상으로 인해 휴업해야 하는 경우, 실제 근속연수와 본 단위의 근로연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 부여한다.

법적 근거:

"기업직 근로자 병 또는 비인부 부상 의료기간 규정" 제 3 조

기업직 직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상으로 인해 휴업해야 할 경우 실제 근무 연수와 본 단위의 근무 연수에 따라 3 ~ 24 개월의 의료 기간을 제공합니다.

(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다.

(b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.