네가 말한 상황은 다음과 같은 점으로 나누어야 한다.
1. 회사가 근무지와 직위를 조정할 것을 요구하니, 당신은 동의하지 않습니다.
회사는 사람들이 내 일을 인수하도록 준비했습니다.
3. 작업내용을 넘기면 양도에 동의할 것인가?
1 * * * 은 우리가 점진적으로 해결해야 할 세 가지 문제이다. 첫 번째 질문부터 시작하겠습니다.
1, 직장은 노동계약의 약속에 따라 집행해야 합니다. 당신이 서명한 노동계약이 당신이 있는 도시라면, 회사가 당신을 시내의 다른 사무실 장소로 옮기면, 이것은 조율이 필요합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) 전근, 전근, 기존 일자리와 광범위한 복합도가 있어야 한다. 즉, 전근은 기존 직무에서 벗어날 수 없는 업무 내용이 너무 많다. 그렇지 않으면 직접 거절할 수 있다.
2. 만약 당신이 거절한다면, 회사는 사람을 당신의 일에 이양시킬 것이고, 그러면 당신은 이양할 수 있습니다. 직원으로서 우리는 가능한 한 회사의 업무에 협조해야 하기 때문이다.
이것은 매우 중요합니다. 일이 인계될 때, 기본적으로 너는 전근에 동의하지 않는다. 전근에 동의하는 사람은 서면이나 우편으로 확인할 수 있을 뿐, 그렇지 않으면 인정하지 않을 것이다. 인수인계 후 전개할 다른 일이 없다면, 제때에 우편물이나 면봉 (자신의 녹음이나 비디오 증거) 형식으로 상급자와 인적자원 행정부에 알리고, 그들에게 새로운 일자리를 마련해 달라고 요청해야 한다. (새로운 일은 현재 직장의 업무 내용과 일치하며, 다른 회사가 마음대로 안배하고 싶은 일이 아니다.) 네가 제자리에 통지하기만 하면 증거를 잘 남겨두고, 최종 안배를 하지 않는 것은 그들의 일이다.
마지막 한 가지. 만약 당신이 매일 일을 제때에 하지 않는다면, 출근하자마자 상사에게 당신의 일을 배정하고 인적자원 행정부를 베껴 쓰라고 통지해 주십시오. 반드시 제시간에 출근해야 한다. 이 기간 동안 자신의 문제로 휴가를 내고 싶다면 먼저 회사의 절차에 따라 최종 승인을 받아야 한다. 휴가기간을 다시 정하다
자신의 모든 증거 (이메일, 비디오, 녹음, 문자 등) 를 보관하십시오. ) 을 참조하십시오