1. 출산 보험 환급에는 의료비와 가족계획 절차가 포함됩니다. 지역마다 환급률에 대한 규정이 다르다. 일반 여성 출산 보험은 75%, 남성 출산 보험은 50%, 오직 한 쪽만 신고할 수 있다. 2. 출산 수당 지급 기준은 일반적으로 전년도 근로자의 월 평균 임금의 30× 휴가 일수입니다. 3. 일회성 출산수당: 400 원 중 유산 2,400 원, 순산 4,000 원, 난산 다둥이 4,000 원, 여자만 출산보험을 즐긴다. 출산 보험 상환 수준은 현지 사회 보장 정책의 영향을 받고, 출산 휴가 길이도 고용인 단위 관리 제도의 영향을 받는다.

여성 출산 보험 환급 조건

1, 여성의 출산기간은 출산정책과 가족계획 관련 규정에 부합한다.

고용 단위는 여성에게 출산 보험을 전액 납부합니다.

여성 출산 보험은 1 년 이상 전액 납부되었습니다.

4. 여성은 출산 기간 동안 출산 보험료를 계속 납부한다.

여성 출산 보험 환급 비율

1, 자연 분만은 270% 입니다.

2, 난산은 320% 입니다.

제왕 절개는 420% 입니다.

여성 출산 보험 환급 자료

고용인 단위 출산 보험 환급 자료.

1, 사회 보험 등록 양식;

2, 기본연금, 산업재해 및 출산보험인원증감표에 참가한다.

3, 기업 직원 기본연금, 산업재해 및 출산보험 신고 요약표.

법적 근거

사회보험법 제 6 장 출산보험 제 53 조에 따르면 근로자는 출산보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

사회보험법 제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나로 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.