요즘 대부분의 사람들은 핸드폰을 떠나지 않고, 휴식을 취하고, 휴대폰을 가지고 놀고, 심지어 출근해도 핸드폰을 가지고 논다. 휴대폰을 가지고 노는 것은 불법이 아니지만, 핸드폰을 가지고 노는 것은 분수가 있어야 한다. 특히 근무 시간에는 더욱 그렇다. 그러나 일부 직원들은 출근해서 휴대전화를 하고, 규율이 엄격한 회사는 회사의 엄격성을 유지하기 위해 직원을 해고할 수도 있다. 우선, 직원들이 출근해서 핸드폰을 하고 있는데, 회사는 특별한 약속이 없으면 해고할 수 없다. 둘째, 직장에 나가 휴대전화를 하는 직원들은 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반하면 해고될 수 있다. 규정에 따르면 회사는 다음과 같은 경우 일방적으로 직원을 해고할 수 있다: 1. 직원은 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. 직원들은 회사 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다. 3. 직원의 심각한 실직, 부정행위, 회사에 중대한 손해를 입히다. 4. 직원들은 동시에 다른 회사와 노동관계를 맺고, 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 회사가 제기한 후 시정을 거부한다. 5. 직원은 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경함으로써 노동계약을 무효로 만든다. 종업원은 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 그래서 직원들이 출근해서 핸드폰을 하는 것이 더 심각하다. 예를 들어, 휴대폰을 가지고 놀다가 직무를 소홀히 하고, 회사에 경제적 손실을 입히고, 이미 회사의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우, 회사는 이에 따라 직원을 해고할 수 있다. 그러나 직원 앞에서 회사가 합법적이고 효과적인 규칙과 제도를 가지고 있다는 것을 확인해야 하며, 규칙은 직원들이 직무를 다할 때 휴대전화를 허용하지 않도록 명확하게 규정하고 있다. 물론, 만약 직원들이 출근해서 휴대전화를 가지고 직무를 소홀히 한다면, 심각한 실직으로 간주될 수도 있고, 회사에서 법에 따라 해고될 수도 있다. 마지막으로, 직원들이 출근해서 휴대전화를 하는 것은 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것으로 간주되고, 회사는 법에 따라 직원을 해고할 수 있으며, 이 경우 회사는 경제적 배상을 부담하지 않는다. 물론, 회사가 직장에서 휴대전화를 하는 직원을 마음대로 해고하는 것은 정당한 이유가 없는 것은 불법이며, 직원에 대한 경제적 보상이 필요하다.