1. 개인 간에 노동관계가 형성될 때, 노무를 제공하는 쪽이 노무과정에서 타인에게 손해를 입히는 것은 노무를 받는 쪽이 침해책임을 져야 한다.

2. 침해 책임을 지고 노무를 받는 쪽이 고의적이거나 중대한 과실이 있는 것을 발견하면 노무를 제공하는 당사자에게 배상을 청구할 수 있다.

3. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 경우, 쌍방은 각자의 잘못정도에 따라 상응하는 책임을 진다.

4. 노무를 제공하는 동안 제 3 자의 행위가 노무를 제공하는 당사자에게 손해를 입히는 경우, 그 당사자는 제 3 자에게 침해 책임을 요구하거나 노무를 받는 당사자가 배상하도록 요구할 권리가 있다. 보상 후, 노무를 받는 쪽은 제 3 자에게 추징할 권리가 있다.

근로자의 권익을 보호하는 법률 규정:

1, 산업재해보험제도

2. 노동계약법: 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 근로자가 피해를 입었을 때 법에 따라 권리를 보호할 수 있도록 보장한다.

3.' 직업병 예방법': 직업병의 예방, 진단 및 치료 조치, 근로자가 직업병에 걸렸을 때의 권익 보호를 규정하고 있다.

4. 안전생산법: 기업이 건전한 안전생산책임제를 확립하고 근로자가 직장에서 피해를 입을 위험을 줄이도록 요구한다.

5. 민법전: 근로자의 인신권익 보호와 관련해 신체권과 건강권을 포함해 피해를 입은 근로자들에게 법적 근거를 제공한다.

요약하자면, 피해자가 노무를 제공하는 책임에 관한 규정에는 노무를 받는 쪽이 침해에 대한 책임을 지는 것이 포함된다. 노무를 제공하는 쪽에 고의적이거나 중대한 과실이 있는 것을 발견하면 그에 대한 보상을 받을 수 있다. 쌍방은 각자의 결함 정도에 따라 상응하는 책임을 진다. 제 3 자의 행위는 노무를 제공하는 당사자에게 손해를 끼치며, 그 당사자는 제 3 자에게 침해 책임을 요구하거나 노무를 받는 당사자에게 배상을 요구할 권리가 있다. 보상 후, 노무를 받는 쪽은 제 3 자에게 추징할 권리가 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법전

제 1 192 조

개인간에 노동관계가 형성되고, 노무를 제공하는 쪽이 노무로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무를 받는 쪽은 침해권 책임을 져야 한다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.