(a) 국가 및 지방의 인적 자원 및 사회 보장에 관한 법률 및 규정을 시행하고, 도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 (의료 보장 제외, 동일) 계획을 수립하고, 시스템 내의 규범 문서를 작성하고, 시행을 조직한다.
(b) 도시 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 수립 및 조직, 시 정부 인재 업무 종합 관리, 인재 공급측 구조개혁 추진, 시 전체 인적 자원 시장 건설 지도, 시 전체 인적 자원 시장 규범.
(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 전체 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 및 기업가 정신 지원 및 지원 정책 수립, 직업 자격 제도 관련 정책 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축 조정 및 대학 졸업 초안 작성을 담당합니다.
산업생 취업정책, 관련 부처와 함께 농촌 고기능 인재 및 실용인재 양성 인센티브를 제정하고 우리 시 국외 인력 (전문가 제외) 취업관리 규정을 제정하고 조직해 취업형세 분석 연구와 실업 예측 경보를 감당하며 취업형세를 안정적으로 유지한다.
(4) 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 세우고, 도시와 농촌사회보험과 그 보충보험정책과 기준을 제정 및 조직하고, 사회보험관계 이전 후속법과 기관사업단위 기본연금보험정책을 시행하고, 관련 부처와 함께 시 사회보험과 보충보험기금의 관리와 감독방법을 제정하고, 시 사회보험기금 예산 초안을 편성하고, 사회보험기금의 감사, 예측 및 경보를 부담하고, 대응계획을 세우고, 사회보험기금의 총수지를 유지한다.
(5) 관련 부서와 함께 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고, 기업 사업 단위 인원의 정상적인 임금 증가와 지급 보장 메커니즘을 보완하며, 기업 사업 단위 인원의 복지와 퇴직 정책을 제정한다. 국가 명예 제도를 실시하여 시 정부 시스템 표창 보상 및 등급 규정 준수 표창 프로젝트를 규범화하고 시 정부에서 실시하는 관련 표창 장려 활동을 맡다. 시 정부가 관리하는 일부 지도자의 임면을 맡다.
(6) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 조직하고, 사업 단위 인사관리 정책을 제정하고, 전문기술인력 관리 및 지속적인 교육정책을 제정하고, 직함제도 개혁을 심화시키고, 박사후 워크스테이션 건설과 박사후 과정 관리를 강화하고, 고위급 전문 기술자의 선발, 양성 및 도입을 담당하고, 고교 졸업생 기층 서비스 프로그램을 조직한다.
(7) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도를 총괄적으로 시행하고, 노사 관계 정책을 제정하고, 관련 조정 메커니즘을 보완하며, 노동 계약 제도를 조직하고, 아동 노동 정책과 여직원, 미성년자 노동 보호 정책의 불법 사용을 감독하고, 노동 감독 조정을 조직한다.
위권 사업을 조정하고, 법에 따라 중대 사건을 조사하고, 농민공의 합법적 권익을 보호하고, 농민공 업무와 관련된 중점 난점 문제를 조율하고, 인적자원과 사회보장시스템 민원 업무 체계를 개선하다.
(8) 사회 시스템 기술 학교와 직업 훈련 기관의 안전 감독 관리를 책임진다.
(9) 분업에 따라 기업을 돕는 책임을 진다.
(10) 시 정부가 지정한 다른 일을 완성하다.
(1 1) 역량 전환. 요양시 인적자원과 사회보장국은 취업창업을 촉진하고, 연금보험제도 개혁을 지속적으로 추진하고, 인재 혁신을 장려하고, 농민공의 권익을 보장하는 등의 책임을 강화해야 한다.
(12) 시 교육국의 의무와 분담하다. 졸업생 취업정책은 시 인적자원과 사회보장국이 주도하며 시 교육국 등 부서와 공동으로 제정한다. 졸업생이 학교를 떠나기 전의 취업지도와 서비스는 시 교육국이 책임지고, 졸업생이 학교를 떠난 후의 취업지도와 서비스는 시 인적자원과 사회보장국이 책임진다.