1. 근로자의 누적 업무는 이미 1 년, 불만족 10 년, 연휴가 5 일;

2. 꽉 찼지만 10 년 미만, 연휴가 10 일;

3. 만 20 년, 연휴가 15 일.

4. 동시에, 조례는 국가 법정 공휴일과 휴일이 연휴가에 포함되지 않도록 규정하고 있다.

연가임금은 다음과 같이 계산됩니다.

1. 고용인 단위는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 직원 본인의 의지를 고려하여 연휴가를 총괄적으로 안배한다. 고용인은 업무상 직원의 연휴가를 계획할 수 없거나 1 년 간 연휴가를 계획할 수 없는 경우, 직원 본인의 동의를 구해야 한다.

2. 직장은 확실히 업무요구로 인해 직공 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직공 본인의 동의를 거쳐 직공 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 사원 연간 휴가 임금 계산: 사원이 휴직해야 하는 연간 휴가 일수의 경우 단위는 사원 일일 임금의 300% 에 따라 연간 휴가 임금을 지급합니다.

3. 고용인 단위는 직원의 설 연휴를 배정하지만, 직원이 자신의 이유로 쉬지 않는 설 휴가를 서면으로 제출하면 고용인은 정상 근무 시간의 임금만 지급할 수 있다. 지불 (3 회) 하고 이듬해 1 달에 통일적으로 발급합니다.

요약하자면, 고용인 단위는 생산 업무의 구체적인 상황에 따라 직원 본인의 뜻을 고려하여 직원의 연차 휴가를 총괄적으로 안배해야 하며, 집중적으로 안배할 수도 있고, 분단할 수도 있지만, 일반적으로 1 년 이내로 안배해야 한다.

법적 근거:

직원 유급 연간 휴가 조례 제 3 조

전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.

국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

직원 유급 연간 휴가 조례 제 4 조

다음과 같은 경우 직원은 그해 휴가를 즐기지 않습니다.

(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.

(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우

(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;

(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.

(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.