1. 노동계약은 서명하고 도장을 찍지 않고 유효합니까?

만약 어느 한쪽이 협의에 서명하거나 도장을 찍지 않으면, 협의는 무효이다. 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 협의해야 하며, 고용인 단위와 노동자가 서명하거나 도장을 찍는 노동계약 문건 후에 발효한다.

노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

고용인 단위가 근로자와 노동계약을 체결할 때, 노동계약을 체결해야 한다. 법정 대표가 서명하고 기업 공인을 찍는다는 것이다. 회사가 노동계약에 공인을 찍지 않는 것은 노동법에 맞지 않지만, 이 문제는 주로 회사의 잘못으로 인한 것이므로 회사는 주요 책임을 져야 한다. 따라서 계약은 공식 도장을 찍지는 않았지만 결국 법정 대표자 (사장) 가 서명했으며 법정 대리인은 회사를 대표하여 계약을 체결할 권리가 있다. 계약서는 공인이 없다고 해서 무효로 인정되어서는 안 된다.

둘째, 노동계약의 도장은 무엇입니까?

회사는 노동자와 협의하여 노동계약을 체결해야 하며, 쌍방은 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어야 한다. 회사의 경우 법정 대표가 서명하거나 회사 공인과 계약장을 찍어야 한다. 법정 대리인은 다른 사람에게 서명하거나 도장을 찍을 수 있는 권한을 부여하는 것도 유효하다.

회사의 공식 도장, 계약장 또는 인사부의 전용장은 내부적으로 사용하는 도장으로, 고용인의 허가가 있어야만 사용할 수 있기 때문에 노동계약에 도장을 찍어야 유효하다. 그러나 근로자는 계약서에 서명할 때 이 장들이 공안기관을 거쳐 공시를 한 후에야 합법적이고 효과적이라는 점에 유의해야 한다. 또 노동쟁의 후기에 불필요한 번거로움을 피하기 위해 노동계약은 가능한 한 회사의 법인 도장을 찍고, 고용인의 혼동을 방지하며, 기타 쓸모없는 도장을 찍어서 도장의 인가를 최대한 보장한다.

노동 계약은 단위 공인이나 계약 도장을 찍을 수 있다. 서명이나 도장이 없는 노동계약은 무효입니다. 노동 계약의 내용은 쌍방이 협의하여 결정해야 한다. 쌍방이 계약서 본문에 서명하거나 도장을 찍으면 노동계약은 상응하는 법적 효력을 가진다. 노동계약은 한 양식에 두 부, 고용인 단위 한 부, 노동자 한 부.