1, 결급 유임 기간은 일반적으로 2 년을 넘지 않는다.

2. 무급 유직 기간 동안 승진하지 않고 각종 수당, 보조금, 노보 대우를 받지 않는다.

3. 계약이 만료된 후, 본인은 결급 유임 기간을 연장할 것을 요구하며, 계약이 만료되기 한 달 전에 소재한 기관에 신청해야 하며, 비준을 거쳐 계속 결급 유직을 할 수 있습니다.

4. 무급 유직 기간에는 근속연수를 계산하지 않는다.

무급 유직 과정은 다음과 같다.

1. 직원 본인이 서면 신청을 합니다.

2, 기업과 직원은 무급 계약서에 서명합니다.

3, 기록을 위해 기업 관할 부서 및 현지 노동 부서에 신고하십시오.

유급 정지 요청은 다음과 같습니다.

1.

2. 직공이 휴직 기간 동안 전근을 요구하는 경우, 원래 단위는 마땅히 지원해야 한다. 기업의 생산 경영에 필요한 전문 기술 인력은 반드시 쌍방이 협의해야 하며, 기업의 동의를 거친 후 주관 부서나 노동부서가 동원 수속을 밟을 수 있다.

3. 무급 유직을 승인한 직원은 원래 단위의 기술 자료와 기술 성과를 사사로이 가져가서는 안 된다. 기술 자료나 과학 연구 성과를 몰래 가져가거나, 기술 자료와 과학 연구 성과를 몰래 가져가서 원래 기관에 경제적 손실을 초래한 경우, 근로자와 수익기관이 배상한다.

4. 무급 유직을 승인한 직원은 원래 단위의 공구 설비, 특히 정밀 기기를 사사로이 가져가서는 안 된다. 일단 발견되면, 원래 단위는 사정의 경중을 보고 행정처분을 주거나 현지 사법부에 보내 처리한다.

5. 유급 휴직을 승인한 근로자의 경우, 원래 단위는 가족 구성원의 주택, 자녀 등교 등을 준비하는 데 도움을 주어야 하며, 차별을 해서는 안 된다.

6. 무급 휴가 계약 이행으로 인한 모든 논란은 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 현지 노동행정부 중재기관이 조율하여 처리한다.

요약하자면, 결급 유직 계약은 고용인 단위와 근로자가 법에 따라 체결한 계약이며, 쌍방이 결급 유직 기간 동안의 상호 권리와 의무를 약속한다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 8 조

고용주가 근로자를 채용할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 진실하게 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.