노동 분쟁에서 기업의 패소율은 70% 에 달하며, 다음과 같은 경우는 거의 패소한다! ! 그러나, 이러한 상황에서, 그것은 여전히 분쟁 처리에서 주도적인 지위를 차지하고 있다. 불량회사에 놀라 쓰러지지 말고, 자신의 손상된 권익을 과감히 보호해야 한다.

1, 기업이 근로자와 법에 따라 노동계약이나 노동계약을 체결하지 않은 경우.

직원들이 기업과 노동관계가 있다는 것을 증명할 수 있다면, 기업은 계약을 체결하지 않고 거의 두 배의 임금 차액을 지불해야 한다.

노동 계약 만료는 더 이상 갱신되지 않습니다.

노동자와 노동계약을 체결하면 만사대길이라고 생각하니? 계약이 만료되는지, 아니면 계약이 만료되는 것을 눈치 채고도 개의치 않는가? 직원과 기업 사이에 갈등이 있을 때, 직원들이 서면 노동계약을 갱신하지 않았다는 이유로 고용주가 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 때, 고용인은 불리한 법적 결과만 부담할 수 있다.

3, 불법적으로 노사 관계를 해지하다

√ 자격이 없다는 이유로 계약을 해지하는 것은 불법이다. 노동계약법' 에 따르면 기업은 직원 부적격을 이유로 노동계약을 해지할 수 있지만, 기업은 이 조항을 적용할 때' 노동계약법' 에 규정된 전제 조건 중 하나를 간과하는 경우가 많다. 훈련이나 업무조정을 거쳐 노동계약을 해지하는 전제는 사원이 자격이 없다는 것이다. 만약 이 전제를 만족시키지 못한다면, 중재기관이나 법원은 노동계약 해지를 위법으로 여길 것이다! ! ! ! √ 최종 탈락 노사 관계 종료는 법적 근거가 없다. 노동 계약을 해지한 서류가 아직 배달되지 않았다. √ 취소권 남용. "기업 발전 방향과 일치하지 않는다" 와 같은 독선적인 이유로 노동계약을 해지하다.

4. 회사는 보증금과 훈련비 등을 받습니다.

기업이 직원들에게 훈련을 요구하는데, 이것도 고용인의 유상 교육이다. 기업이 구직자에게 비용을 지불하라고 요구하면 기업이 사기의 가능성이 있을 수 있다는 것을 의미한다. 적어도 정규기업은 아니다!

수습 기간 고용 조건은 합의되지 않았습니다.

직원이 채용 조건을 충족하지 못해 해고되었다! ! 기업이 직원들이 채용 조건을 충족하지 못한다는 증거를 내놓을 수 없다면. 그러나 실제로 기관은 계약이나 규제에서 수습기간 직원의 채용 조건을 약속하지 않아 사원이 채용 조건을 충족하지 못한다는 것을 증명할 수 없다.

출석 기록에는 직원 서명이 없습니다.

많은 기업들이 회사의 규제나 노동계약서에 무단결근이나 지각을 하는 것은 회사의 규칙과 제도를 심각하게 위반하는 행위이며, 기업은 노동계약을 해지할 권리가 있다고 명시하고 있습니다! 하지만 많은 기업들의 출근이 수작업으로 출석하기 때문에 재무급여 회계나 출석담당자만 서명하고 직원 서명 확인은 하지 않습니다! 이 증거는 위조하기 쉽기 때문에 일단 직원들이 출근의 진실성을 인정하지 않으면 이런 인공출석은 증거로 삼을 수 없다. 이렇게 하면 기업이 노동계약을 해지하는 행위는 사실근거가 없어 위법으로 간주된다. !