법적 문제: 내가 이전 회사를 떠난 후, 이전에 그 회사에 첨부한 증명서와 그 회사에서 받은 증명서가 모두 압수되었다. 회사는 회사가 인재를 양성하기 위해 돈을 내고, 시험비도 회사에서 나왔기 때문에 서류가 회사의 것이어야 한다고 말했다. 어떻게 해야 할까요? 장 변호사: 노동감사대대에 불만을 제기할 수도 있고, 노동중재를 신청하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수도 있습니다. 노 변호사: 노동감찰부에 불만을 제기할 수도 있고, 노무중개기관에 신청해 회사 반환을 요구할 수도 있어요. 긴급히 해결해야 할 법적 문제가 있다면 즉시 변호사 상담 전화를 걸어 무료 변호사 상담을 하는 것이 좋습니다. 관련 지식-노동계약법의 관련 규정 제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다. 제 8 조 고용주가 근로자를 모집할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 진실하게 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다. 제 9 조 고용인 단위는 근로자의 주민등록증 등 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 담보를 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다. 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 제 11 조 고용인 단위는 채용과 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않고, 근로자와 약속한 노동보수는 불분명하고, 새로 채용된 근로자의 노동보수는 집단계약서에 규정된 기준에 따라 집행된다. 단체 계약이나 단체 계약서에 약속이 없으면 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다. 제 12 조 노동계약은 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약으로 나뉜다.