1, 상해 출산 휴가는 10 일입니다. 예를 들어 상해에서는 법에 따라 출산하는 부부가 배우자의 출산휴가 10 일을 즐기도록 규정하고 있다. 배우자의 출산 휴가 기간 동안의 임금은 정상 출석에 따라 지급됩니다.

2. 베이징, 천진, 허베이, 산서, 랴오닝, 길림, 흑룡강, 장쑤, 절강, 산둥, 복건, 호북, 장시, 광동, 하이난, 충칭, 구이 저우, 청해 등의 성에서는 출산휴가가/KLOC-이다 예를 들어 산서에서는 법에 따라 출산하는 부부가 배우자의 출산휴가 15 일을 즐기도록 규정하고 있다. 육아 휴직 기간 동안 재직자와 동등한 대우를 받는다.

호남과 쓰촨 간의 출산 휴가는 20 일입니다. 예를 들어, 쓰촨 규정에 따르면, 법에 따라 출산하는 부부는 배우자가 출산휴가를 20 일 동안 갖는다. 출산휴가를 출석으로 간주하고, 임금 복지는 변하지 않는다.

내몽골, 광시, 닝샤 출산 휴가는 25 일입니다. 예를 들어, 광시에서는 여성이 임신하는 동안 남자가 5 일간의 산전 관리 휴가를 즐긴다고 규정하고 있다. 여자가 출산한 후 남자는 배우자가 출산휴가를 25 일 동안 즐긴다. 자녀 0 세에서 3 세 사이에 부부 쌍방은 매년 육아휴직 10 일을 즐긴다.

5. 안후이와 산시 () 의 출산휴가는 부부가 외지에 거주하는지 여부에 따라 다르다. 예를 들어 안후이에서는 남자가 배우자의 출산휴가 10 일, 부부가 외지에서 거주하는 20 일을 즐기도록 규정하고 있다. 예를 들어 산시 () 에서는 남자가 배우자 출산휴가 15 일, 부부가 외지에서 거주하는 20 일을 즐길 것을 규정하고 있다.

출산 휴가에 관한 기타 규정:

1. 고용인은 여직원이 임신, 출산, 모유 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.

2. 여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다.

3. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우 고용 단위는 근무 시간을 연장하거나 야간 근무를 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.

4. 임신한 여직원이 노동시간 내에 산전 검사를 실시하며, 필요한 시간은 노동시간에 포함됩니다.

요약하자면, 출산휴가는 출산휴가, 즉 법에 따라 결혼한 부부를 의미하며, 출산휴가 기간 동안 남자는 일정 기간 서로를 돌볼 권리가 있다.

법적 근거:

충칭 인구 및 가족 계획 조례 제 23 조

법에 따라 결혼을 등록한 부부는 15 일간의 결혼 휴가를 즐긴다.

법에 따라 출산하는 여직자는 국가가 출산휴가를 규정한 기초 위에서 80 일간의 출산휴가를 준다. 출산 휴가 기간에 재직 직공의 동등한 대우를 누리다.

법률 규정에 부합하는 여직원 출산 휴가 기간 동안, 남자 소재처는 20 일간의 간호휴가를 주어야 한다. 간호 휴가 기간 동안 재직 직공의 동등한 대우를 누리다.

법률 규정에 따라 출산을 하는 근로자는 출산 휴가나 간호휴가 만료 후 기관의 비준을 거쳐 육아휴직을 1 세까지 할 수 있으며, 자녀가 만 6 세가 되기 전에 부부 쌍방이 매년 5 ~ 10 일 동안 육아휴직을 할 수 있다. 부부 한쪽이 육아휴직에서 자녀 1 세까지 쉬는 기간 월급은 휴가 전 기본임금의 75% 를 넘지 않아야 하며, 그해 본 시의 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 부부 쌍방이 자녀가 만 6 세가 되기 전에 매년 5 ~ 10 일 동안 육아휴직을 하면 재직 근로자와 동등한 대우를 받는다.