산검 휴가로 임금을 공제하는 것은 국무원 관련 규정을 위반한 것이다. 국무원이 반포한' 중화인민공화국 여직원 노동보호 특별규정' 은 임신한 여직원이 근무시간에 산전 점검을 하는 데 필요한 시간을 근무시간에 포함한다고 분명히 규정하고 있다. 근무시간에 들어간 이상, 그들은 반드시 노동 보수를 지불해야 하며, 임금을 공제해서는 안 된다. 여직원 산전 검사는 출석에 따라 처리해야 하며 병가, 사휴가 또는 결근으로 처리해서는 안 된다. 생산 일선에 있는 여직원에게 생산 할당량을 적절히 줄여 산전 검사 시간을 보장해야 한다. 정상적인 신체검사 안배는 법률의 보호를 받고, 일부 기업은 신체검사 안배를 사휴가로 여긴다. 의도적으로 인건비를 낮추는 고려가 있을 수도 있고, 법률의 세부 사항을 이해하지 못할 수도 있다. 유사한 위법 상황이 발생할 경우 여성 직원은 반드시 제때에 기업 인적자원부에 이의를 제기해야 한다. 협상이 실패하면 노동감사와 소송을 통해 권리 구제를 실현할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 여직원 노동보호 특별규정' 제 6 조 여직자는 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없으며, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 기타 적응한 노동을 배정해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.

파생 문제:

출산 휴가 시간이 다 되었나요?

국가는 여직원이 임신 후 출산 휴가를 즐기도록 규정하고 있다. 규정 범위 내에서 임산부는 병원에 가서 산검사를 하고 정상 출석에 따라 처리한다. 구체적인 규정은 다음과 같다

임신 1 6 개월, 매월 1 일 휴가, 임신 확인 및 건강 교육을 받을 수 있습니다.

임신 6 ~ 7 개월, 매월 1 일 휴가를 즐길 수 있습니다.

임신 8 개월째, 매달 2 일간의 휴가를 즐길 수 있다.

임신 9 개월 이상, 한 달에 4 일간의 휴가를 즐길 수 있지만, 그 중 2 일은 이미 임신 전 휴가에 포함됐다.