1. 면심: 채용 단위 인사부 또는 시 현인국 또는 조직부 문파원이 지원자가 있는 기관에 가서 현장 답사, 방문, 인사기록 조회, 응모자에 대한 부서 지도, 직접주관, 인사주관 등을 통해 상황을 파악함으로써 결국 정심 보고서를 형성한다.
2. 서신심: 채용단위 인사부서나 시, 현인사국, 조직부가 공문을 보내는 방식으로 채용인원의 서류를 입수해 서류를 통해 정심을 완성하는 것을 말합니다.
1. 평가 내용에는 덕, 능력, 근면, 성적의 네 가지 측면이 포함됩니다.
품덕: 주로 정치사상 표현, 업무 작풍, 직업윤리, 도덕수양을 가리킨다.
능력: 주로 본업에 종사하는 기본 능력과 응용능력을 가리킨다. 주로 진취정신, 업무 태도, 근면 표현: 주로 업무 성과로, 업무 완성의 수량, 품질, 효율성, 효과를 포함한다.
심사의 중점: 피심사인의 업무 성과와 보충직 관련 실무 경험. 심사 결과: 합격과 불합격으로 나뉜다.
2. 응시자는 다음 상황 중 하나가 있어 시찰 (정심) 불합격으로 간주된다.
(1) 국가의 명성을 훼손하는 발언을 유포하거나, 국가를 반대하는 집회, 시위, 시위 등을 조직하거나 참가한다. 2) 불법 조직을 조직하거나 참여하거나, 파업을 조직하거나 참가한다. 3) 직무를 소홀히 하고, 일을 그르친다. 4) 횡령, 뇌물 수수, 직무를 이용하여 자신이나 타인을 위해 사리사욕을 취하는 것 5) 재경 규율을 위반하고 국가나 단체자산을 낭비한다.
(8) 대외 교류에서 국가의 명예와 이익을 해치는 것:
(9) 포르노, 마약, 도박, 미신 등의 활동에 참여하거나 지지한다.
(10) 정치, 경제 등의 문제로 심사 중이며 아직 결론이 나지 않았다.
(1 1) 형법 위반으로 형사처벌을 면제받았다.
(12) 형사처벌과 노동교양을 받은 사람.
(13) 국가가족계획정책위반자 (14) 가 공직, 당적, 학적에서 제명됐다.
(15) 국가법정시험에서 심각한 부정행위가 있었다.
(16) 재학 기간 동안 기록, 강등, 면직, 유용 (유당 검사, 유학검사) 처분을 받은 졸업생들은' 기록됨' 을 받았다.
"학교 위의 규율은 아직 해제되지 않았다.
(17) 당정 기관 사업 단위에 의해 해고 (18) 된 것은 전년도 평가에서 무능력 (불합격) 또는 최근 2 년 동안 두 차례 기본 자격 (기본자격) 으로 확정됐다.
(19) 직업윤리, 사회공덕, 가정미덕을 심각하게 위반한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 공무원법' 제 26 조: (1) 범죄로 형사처벌을 받은 사람; (2) 중국 * * * 당적 제명; (3) 공직에서 제명된 사람; (4) 법에 따라 부정직 연합 징계 대상으로 등재되었다. (5) 공무원으로 채용할 수 없다는 법률이 있는 기타 상황.