노동 계약서에 서명하는 데는 연령 제한이 있다. 우리나라 노동법은 만 16 세 미만의 미성년자 사용을 금지하고 있기 때문이다. 만약 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 불법으로 사용한다면 노동행정부는 이를 시정하고 벌금을 부과해야 한다. 줄거리가 심하면 공상행정관리부도 영업허가증을 해지할 것이다. 직원들이 퇴직 연령에 도달하여 노동 계약이 해지되다.

노사 관계의 상황은 다음과 같습니다.

1. 고용주가 공사를 개인이나 어떤 사람에게 하청하거나, 임시나 일회성 업무를 개인이나 어떤 사람에게 맡기고, 쌍방이 노무계약을 체결하여 노동관계를 형성한다.

2. 고용인 단위는 노무수출회사에 필요한 인원의 요구를 제기하고, 노무수출회사는 고용인에 노무인원을 파견하고, 쌍방은 노무파견 계약을 체결하여 비교적 복잡한 노동관계를 형성한다.

3. 다른 고용주와 맺은 노동관계는 대기, 해고, 내퇴, 결급 유임, 밖에서 임시 유급 업무에 종사하는 사람들에게 적용된다.

4. 수속을 밟은 퇴직자가 고용인 기관에 고용된 후 양측은 고용계약을 체결했다. 이 고용 관계는 이제 노사 관계로 명확하게 정의됩니다.

5. 일반적으로 고용 단위는 일년 내내 근무하는 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결해야 한다. 일회성 또는 임시적인 초과 근무 또는 하청할 수 있는 노무사항, 고용인은 노무자를 이용할 수 있고 노동계약을 체결할 수 있다.

결론적으로 노동계약의 취업연령은 16 세 이상이다. 만 16 세 미만의 어린이는 아동 노동이며, 고용인 단위는 아동 노동을 채용해서는 안 된다. 불법 아동 사용은 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심하여 허가증을 취소하다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 15 조

고용주가 16 세 이하의 미성년자를 모집하는 것을 금지하다.

문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.

제 58 조

국가는 여성 근로자와 미성년자에 대해 특별 노동 보호를 실시한다.

미성년 노동이란 만 16 세가 된 만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다.