중재조정서는 중재기관이 만든 법률문서로 고소인과 피청구인이 자발적으로 합의한 내용을 담고 있다. 중재정 조정서와 인민법원의 화해 협의는 집행할 수 있다. 상대방이 집행하지 않으면 근로자는 강제 집행을 신청할 수 있다. 법률은 당사자가 규정된 기한 내에 법적 효력이 발생한 조정서와 판결서를 이행해야 한다고 규정하고 있다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.

강제 공증 신청 절차:

1. 주요 계약 쌍방 * * * 동시에 공증처에 신청서를 제출하다. 보증인이 강제 집행을 받는 것은 공증을 신청하고 관련 자료를 제공해야 한다.

2. 공증 신청자는 공증 신청서를 작성하고, 공증 통지서에 서명하고, 필기록을 물어본다.

3. 공증인은 쌍방이 관련 법률 문서를 초안 작성, 수정 및 완성하는 것을 돕는다.

4. 공증처에서 발급한 이 채권문서 강제 집행 효력을 부여하는 공증서.

5. 채무자가 계약을 위반하면, 법정기한 내에 채권자는 계약협의서 및 집행발효공증으로 공증처에 집행증명서를 신청하고 본원 집행정에 강제집행을 신청한다.

결론적으로 강제 공증은 쌍방이 공증처에 동시에 신청해야 하므로 보증인을 찾는 것이 가장 좋다. 쌍방이 신청서를 작성한 후 공증인은 쌍방을 위해 법률문서를 작성하고 집행 증명서를 발급한다. 일방이 위약하면 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 47 조

본 법에 달리 규정되어 있지 않는 한, 다음과 같은 노동 분쟁의 중재 판결은 최종적이며, 만든 날부터 법적 효력이 발생한다.

(a) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 현지 최저 월급 12 개월 이하의 보상액 논란

(2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란.

제 51 조

당사자는 규정된 기한 내에 법적 효력이 발생한 조정서나 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.