노동중재가 성공하고 당사자가 노동보수를 지불하기로 동의한 사람은 중재조정서나 판결서에 따라 고용주에게 임금을 주장할 수 있다. 고용주가 규정된 시간 내에 지불 의무를 이행하지 않으면 법원 강제 집행을 신청할 수 있다.

노동 중재의 적용 범위:

1. 노사 관계 확인으로 인한 논란

2. 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

3. 상장 폐지, 해고, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

4. 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

5. 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

6. 법령에 규정 된 기타 노동 분쟁.

노동 중재 신청은 다음 자료를 제출해야합니다.

1. 중재 신청: 신청자는 신청자와 피청구인의 기본 상황, 분쟁의 사실과 이유, 요청 등을 포함하는 중재 신청서를 작성해야 합니다.

2. 신분증: 신청자는 신분증, 여권 등과 같은 신분증 자료를 제공해야 합니다.

3. 노동계약: 분쟁에는 노동계약이 관련되어 있으며, 신청인은 노동계약을 제공해야 한다.

4. 급여, 출석 기록 등. : 논란이 임금, 초과근무 등과 관련이 있다면. , 신청자는 해당 증거 자료를 제공해야합니다.

5. 기타 증거 자료: 신청자는 녹음, 비디오, 문자 메시지, 이메일 등 분쟁과 관련된 기타 증거 자료를 제공해야 합니다.

요약하면, 임금 체납 상황이 발생하면, 제때에 노동중재부에 중재를 신청하여 자신의 권익을 보호할 것을 건의합니다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법" 제 2 조

이 법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.