무기한 시험과 기업 실천은 변증 관계이다. 법적으로 노동법의 규정에 따라 수습기간은 명확한 기한이 있어야 하며, 무기한 수습기간은 법적 요구 사항을 충족하지 못한다. 그러나 기업의 실제 운영에서 일부 기업은 직원 역량을보다 포괄적으로 평가하거나 특수 근무 환경의 요구에 적응하는 등 특정 목적으로 무기한 수습 기간을 취할 수 있습니다. 이런 방법은 어느 정도 법적 위험이 있다. 직원들이 반대하면 노사분쟁이 발생할 수 있기 때문이다.

고용주가 무기한 시용 기간을 연장하는 것은 불법이며, 시용 기간은 최장 6 개월이다. 노동 계약 기간이 3 개월 미만인 경우 수습 기간을 약속할 수 없습니다. 3 개월 이상 1 년 미만, 수습 기간은 한 달을 넘지 않습니다. 1 년 이상 3 년 미만, 수습 기간은 2 개월을 초과하지 않습니다. 3 년 이상, 수습 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 수습 기간의 길이는 노동 계약의 기한에 따라 다르다. 같은 고용인 단위, 같은 근로자는 하나의 수습기간만 약속할 수 있고, 일정한 업무임무기한이나 노동계약기간이 3 개월 미만인 경우 수습기간을 약속하지 않을 수 있다. 수습 기간 동안 직원 임금은 해당 부서의 동일 직위 최저임금이나 합의임금의 80% 이하여야 하며 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 법정 조건이 충족되지 않는 한, 고용인 단위는 시용 기간 내에 노동 계약을 해지할 수 없습니다.

요약하자면 기업은 실천에서 장단점을 따져보고, 법규를 준수하며, 적법성과 안정성의 이중 목표 달성을 보장하기 위해 직원과의 명확한 협상과 합의를 고려해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 19 조

노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.

일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.

수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.