국가는 할머니가 돌아가신 장례 일수를 통일적으로 규정하지 않고, 구체적인 상황은 현지 고용인의 정책 규정을 참고해야 한다. 일반적으로 직원 직계 친족이 사망하면 시에서는 3 일 동안 휴가를 낼 수 있다. 주정부는 5 일 동안 요청할 수 있습니다. 다른 지방은 7 일 동안 요청할 수 있습니다. 상휴가 기간에 임금 지불은 노동 계약이나 단체 계약에 근거한다. 명확한 합의가 없으면 고용인 단위와 직원 대표가 협의하여 결정할 수 있으며, 보통 정상 출석 월급의 70% 로 계산된다. 상휴가 일수는 명확하게 규정되어 있지 않지만, 사업 단위 직원들은 보통 1 3 일 동안의 상휴가이며 임금은 공제되지 않는다.
상휴가 법률 규정:
1. 법적 근거: 우리나라 노동법과' 직원 유급 연휴 조례' 는 상생의 구체적인 일수와 조건을 명시하지 않았다.
2. 지방규정: 각지에서는 실제 상황에 따라 서로 다른 장례 규정을 내놓았는데, 보통 1 에서 3 일까지 다양하다.
3. 단위 규정: 기업 또는 단위는 자신의 조건과 직원 수요에 따라 보다 세부적인 상휴가 정책을 수립할 수 있습니다.
4. 친족 범위: 상제는 일반적으로 직계 친족이나 가까운 친족의 사망에 적용된다.
5. 신청 절차: 직원들은 부서에서 규정한 절차에 따라 장례를 신청하고 그에 상응하는 증빙 자료를 제공한다.
요약하자면, 할머니가 돌아가신 후 장례 휴가가 있는지 여부는 현지 정책과 단위 규정에 따라 결정된다. 직계 친족은 보통 3 ~ 7 일 동안 기다리지 않는 장례를 신청할 수 있다. 휴가 임금 지불은 노동 계약이나 단체 계약에서 합의한다. 합의가 없으면 협상이 필요하며 보통 정상 월급의 70% 입니다. 사업 단위 직원은 고정 일수는 없지만 보통 1 3 일 유급 상휴가를 받을 수 있다.
법적 근거:
국가노동총국, 재정부, 국유기업 직원 혼상휴가 및 관광휴가 문제에 대한 통지
첫 번째
직공 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망하는 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 결혼 휴가를 줄 수 있다.