관련 법률에 따르면 비정규직 근로자가 체결한 노동계약은 일정한 조건 하에서 유효하다. 우선 계약 쌍방은 상응하는 민사행위 능력, 즉 자신의 정신 상태와 나이를 완전히 식별할 수 있어야 한다. 둘째, 계약을 체결할 때 당사자의 뜻은 반드시 진실이어야 하며 사기와 협박은 없어야 한다는 것이다. 마지막으로 체결된 계약 내용은 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반해서는 안 된다. 그렇지 않으면 무효로 인정될 수 있다. 이에 따라 비정규직 근로자가 체결한 노동계약은 이 같은 조건을 만족시켜야 유효하다.

1. 임시 고용 계약은 법적 효력이 있습니까?

(a) 임시직 개념이 없고, 계약 체결만 하면 노동관계다.

(2) 계약 기간이 짧더라도 노동관계에 속하며 당연히 법적 효력이 있다.

둘째, 임시 합의의 법적 성격

(1) 합법성

노동 계약은 반드시 법에 따라 서면으로 체결해야 한다. 주체, 내용, 형식, 절차는 합법적이어야 한다. 합법적인 노동계약만이 상응하는 법적 효력을 발생시킬 수 있다. 어떤 방면에서든 위법한 노동계약은 무효이며 법률의 인정과 보호를 받지 않는다.

(2) 협상의 일관성

합법적인 전제하에 노동계약의 체결은 노동자와 고용인 단위 간의 합의의 결과여야 하며, 쌍방의' 동의' 의 표현은 일방적인 의미의 결과일 수 없다.

(3) 계약 쌍방의 지위가 평등하다.

노동계약을 체결하는 과정에서 쌍방의 법적 지위는 평등하다. 노동자와 고용주는 성격이 다르기 때문에 불평등한 위치에 있는 것이 아니다. 어느 쪽도 다른 쪽을 강요하거나 강요해서는 안 되며, 고용인 단위로 노동자를 제한하거나 강령하는 것을 엄금한다. 지위가 진정으로 평등해야 노동계약이 공평할 수 있다.

(4) 동등한 보상

노동계약은 쌍방의 노동관계에서의 지위와 역할을 분명히 했다. 노동 계약은 양방향 유상 계약이다. 근로자는 고용주가 배정한 노동 임무를 부담하고 완성하며, 고용주가 근로자에게 일정한 보수를 지불하고, 근로자의 보험금액에 대한 책임을 진다.

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법적 근거:' 중화인민공화국 민법' 제 502 조, 법에 따라 성립된 계약은 자성시 효력이 발생한다. 단, 법에 달리 규정되어 있거나 당사자가 따로 약속한 경우는 제외된다. 법률, 행정 법규의 규정에 따라 계약은 반드시 비준 수속을 밟아야 하며, 그 규정에 따라야 한다. 비준 등 수속을 하지 않은 것은 계약의 효력에 영향을 미치며, 계약에서 비준 등 의무조항의 이행과 관련 조항의 효력에 영향을 미치지 않는다. 승인 수속을 해야 하는 쪽이 의무를 이행하지 않는 경우, 상대방은 의무 위반 책임을 요구할 수 있다. 계약의 변경, 양도, 해제는 법률, 행정법규의 규정에 따라 전항의 규정에 적용되며 비준을 거쳐야 한다.