한 회사가 무리를 위해 휴가를 공제하는 것은 불법이다. 우리나라 노동법에 따르면 회사의 많은 사람들의 활동은 정상 근무 시간에 속하므로 휴가 시간으로 공제할 수 없다. 일요일에도 직원에게 일정한 임금을 줘야 한다. 그래서 만약 회사가 직원들에게 이렇게 하라고 요구하면, 모두들 회사를 기소하여 우리의 합법적인 권익을 배상할 것을 요구할 수 있다.

1.' 노동법' 규정에 따르면 회사가 단체 시공을 위해 휴가를 공제하는 것은 불법이다.

사회의 발전과 법률의 완성에 따라 우리 노동법은 회사단 건설이 출근 성격에 속한다고 분명히 규정하고 있으며 직원들은 휴식 시간을 이용해 단체 건설을 해서는 안 된다. 단체로 직원 휴가를 공제하는 것은 불법이라면, 많은 근로자들은 이 지식을 알지 못한다. 모두들 광범위하게 코프를 보급하기를 바라며, 반드시 자신의 합법적인 권익을 침범으로부터 보호해야 한다.

둘째, 회사단 건설은 단결을 위주로 해야 하고, 직원들은 반감하지 말고, 단 건설의 목적에 불리하다.

노동법 규정을 무시하는 회사도 있고, 직원들의 휴가 시간을 뺏어 연대를 만들고 싶어 하는 회사도 있다. 이렇게 하면 건설단의 목적을 달성할 수 없을 뿐만 아니라 직원들이 회사에 혐오감을 느끼게 해 회사를 위해 노력하는 것을 더욱 꺼리게 된다. 최종 결과는 회사가 노력하지 않아 회사 효과가 급락했다는 것이다.

셋째, 직원들의 소속감은 단순한 단건으로 세워질 수 있는 것이 아니라 여러모로 고려해야 한다.

회사단 건설의 목적은 직원들이 회사에 대해 더 많은 정체성과 소속감을 갖게 하고 직원들이 회사를 위해 더 기꺼이 일할 수 있도록 하는 것이다. 변쇼는 중소기업이 이렇게 할 필요가 없다고 생각하여 합리적인 업적을 세웠다. 고임금만이 노동자들이 회사에 대해 감사하게 할 수 있다. 그래서 회사가 좋은 효과를 내려면 직원 임금 인상에 대해 생각하는 것이 낫다.

요약하자면 노동법 규정에 따르면 회사 공제휴가는 불법이며 직원의 회사 정체성에 반작용을 한다. 따라서 변쇼는 회사에 직원을 이용하거나 직원들에게 더 많은 복지를 주는 것이 직원들의 적극성을 자극하는 가장 좋은 방법이라고 조언했다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 90 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령하면 벌금을 부과할 수 있다.

제 91 조 고용주가 근로자의 근무 시간 연장 임금 보수를 지급하지 않는 것을 거부하는 경우, 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금 지급을 명령할 수도 있다. 노동국 노동중재기관에 노동중재를 신청할 수 있다.