무단결근으로 3 일간의 임금을 공제하는 것은 위법이다. 보통 결근한 날에 얼마나 많은 임금을 공제할 것인지를 규정하지 않는다. 현행 관행에 따르면 무단결근 당일에는 고용주가 임금을 지급하지 않을 수 있으며, 고용주에게 경제적 손실을 초래한 것 외에는 임금을 공제해서는 안 된다. 직원들이 정상 근무일에 휴가를 내지 않거나 허가받지 않은 휴가, 무단결근으로 하루 3 일 임금을 공제하는 것은 불법이다. 벌금에 대한 행정처벌은 행정처벌권을 가진 행정기관이 법정직권 범위 내에서 결정한다. 국무원 또는 국무원이 권한을 부여한 성 자치구 직할시 인민정부는 한 행정기관이 관련 행정기관의 행정처벌권을 행사하기로 결정할 수 있지만, 인신의 자유를 제한하는 행정처벌권은 공안기관이 행사할 수밖에 없다. 행정기관과 인민법원을 제외한 어떤 단위도 벌금을 부과할 권리가 없고, 고용인 단위도 벌금을 부과할 권리가 없다. 행정기관이나 인민법원이 처벌을 하는 것은 법률, 법규 또는 규정의 규정에 따라 규정된 절차에 따라 실시해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 행정 처벌법".

제 8 조 행정 처벌의 유형:

(1) 경고.

(2) 과태료.

(c) 불법 소득 및 불법 재산 몰수.

(d) 생산을 중단하고 휴업하라는 명령을 내리다.

(5) 허가 정지 또는 취소, 허가 정지 또는 취소.

(6) 행정 구금.

(7) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 행정 처벌.

제 15 조 행정처벌은 행정처벌권을 가진 행정기관이 법정직권 범위 내에서 실시한다.

제 16 조 국무원 또는 국무원이 권한을 부여한 성 자치구 직할시 인민정부는 한 행정기관이 관련 행정기관의 행정처벌권을 행사하기로 결정할 수 있지만 인신의 자유를 제한하는 행정처벌권은 공안기관에 의해서만 행사할 수 있다.

1. 벌금과 벌금의 차이점은 무엇입니까?

1, 법적 성격이 다릅니다. 벌금은 행정처벌이고 벌금은 형사처벌입니다.

2. 법 집행 기관은 다르다: 벌금은 일반적으로 행정법 집행 기관에 의해 결정되며 벌금은 인민법원에 의해 법에 따라 결정된다.

3. 적용 대상이 다르다: 벌금은 행정법규를 위반하고 범죄를 구성하지 않는 일반 범죄자에게 적용되며, 벌금은 형법을 위반하는 범죄자에게 적용된다.

4. 법적 근거는 다르다: 인민법원이 벌금을 선고하는 법적 근거는' 중화인민공화국형법' 과' 중화인민공화국형사소송법' 이다. 행정기관이 벌금 결정을 내리는 법적 근거는' 중화인민공화국 행정처벌법' 이다.

둘째, 다음 7 가지 행정 처벌은 다음과 같습니다.

1, 경고;

2. 벌금

불법 소득 및 불법 재산 몰수;

4, 단종 및 폐쇄 명령;

5, 허가 정지 또는 취소, 면허 정지 또는 취소;

행정 구금.