1.' 중화인민공화국노조법' 제 2 조와 제 3 조에 따르면 노조는 노동계급의 대중조직이며, 근로자는 자발적으로 가입한다. 우리나라의 기업, 사업 단위, 기관에서 임금을 주요 생활원으로 하는 육체노동자와 정신노동자는 모두 법에 따라 노동조합에 참가하고 조직할 권리가 있다.
2.' 중화인민공화국 노조법' 제 3 조에 따르면 어떤 조직이나 개인도 근로자가 법에 따라 노동조합에 참가하거나 조직하는 것을 방해하거나 제한해서는 안 된다. 그러나 기업이 직공 조직노조에 간섭해서는 안 된다는 것은 조직이 노조를 설립하는 것이 기업의 의무라는 것을 의미하지 않는다.
3.' 중화인민공화국 노조법' 제 10 조는 기업, 사업 단위, 기관 회원이 25 명이 넘는 경우 기층노조위원회를 설립해야 한다고 규정하고 있다. 25 명 미만의 사람은 기층노조위원회를 단독으로 설립할 수도 있고, 두 개 이상의 단원이 연합하여 기층노조위원회를 설립할 수도 있다.
확장 데이터
노조 조직 설립의 주요 목적은 고용주와 임금, 근무 시간, 근무 조건 등을 협상하는 것이다. , 기업 직원의 이익을 보호하십시오. 새로운' 노동조합법' 은 "상급노조는 직원을 파견하여 기업 직원들이 노조를 구성하도록 지도할 수 있으며, 어떤 기관이나 개인도 방해해서는 안 된다" 는 규정을 추가했다.
상급 노조의 지도와 도움을 통해 기층 노조의 건설을 강화하다. 새로운' 노조법' 은 근로자가 법에 따라 노조에 가입하지 못하게 하고 상급 노조의 도움을 방해하고 노조 구성을 지도하는 것은 법적 책임을 물어야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합)
따라서 직원들이 노조를 구성하고자 한다면, 회사는 상급 노조의 지도를 방해할 수 없다. 그러나 회사 직원들이 노조 설립 요구를 제기하지 않은 상황에서 상급 노조 조직은 회사에 노조 설립을 강요할 권리가 없어야 한다.
참고 자료:
중화인민공화국 노동조합법