중화인민공화국 노동계약법' 은 노동계약제도를 보완하고, 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 조화되고 안정적인 노동관계를 구축하고 발전시키기 위해 기업 채용인원이 근로자와 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 노동 계약법에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하십시오: /link? Url = dzaiwelbwmgln0irkdsligas8qzrfzv0tqru-oumkuhjrtl-xdc8mjrbmofvm-j7wzylfkvdj3gkojhpojfqkefnduakfou _ 3wgpou _ cagtkslys 7 mo 0xh8-NH _ z POM 0 aixeyiei-bec 40 ukahscog1rv6a-Fe 3 TNI 2 jduanzpz 4 wbt 5 ckc

기업 인적자원부는 계약 체결을 담당한다. 인사부의 6 가지 책임은 다음과 같이 설명됩니다.

1, 본 부서의 업무 계획을 제정하여 상급 지도자의 비준을 거쳐 조직 실시한다.

2. 회사의 인적자원관리제도와 조치를 제정하고 개정하여 제도화, 규범화, 과학화된 인적자원관리체계를 건립한다.

3. 회사 발전 전략에 따라 회사의 기존 인적 자원 상황을 분석하고, 인력 수요를 예측하고, 인적 자원 계획을 개발 및 수정하며, 상급 지도자의 비준을 거쳐 실시한다.

4. 각 부서의 도움을 받아 작업 분석을 수행합니다. 직무 설정 조정 의견을 제시하다. 부서, 직무 책임 및 직무 자격을 명확히하십시오. 부서 및 직책에 대한 직무 설명을 작성, 수정 및 개선합니다. 일자리 가치를 합리적으로 평가하다.

5. 직무 요구 사항과 인적자원 계획에 따라 채용 계획을 세우고 채용 전 준비, 채용 실시, 채용 후 수속이 완비되어 있습니다.

6. 성과 관리 시스템 구축을 조직하고 관련 계획을 수립한다. 회사의 각 부서를 이끌고 성과 평가를 실시하고, 지도와 감독을 하며, 총지배인 사무실이 각 부서의 책임자를 심사하는 것을 돕는다. 평가 결과의 요약, 감사 및 보관을 잘하다.

7, 기업 계획 및 직원 개발의 필요에 따라 직원 교육 시스템을 구축하고 개선합니다. 직원 분류 계층 교육을 구성, 구현, 지도 및 조정하여 직원의 질을 향상시키기 위해 노력합니다.

8. 회사의 임금 복지 제도를 제정하여 승인 후 조직 실시한다. 사원 임금 계산, 사원 사회보험 납부 기준 계산, 사회보험 납부.

9. 직원 인사 파일 관리 업무를 잘 수행합니다. 인적 자원 관리 관련 통계 보고서 및 보고서를 정기적으로 요약합니다.

10, 직원 채용, 전근, 상벌, 사직, 퇴직 수속을 처리하고, 중층 임원의 고찰, 선발, 임면 처리, 회사 지도부 연례 심사를 주도한다.

1 1, 노동 계약 관리, 노동 분쟁 처리 및 노동 보호 업무를 잘 수행합니다.

12, 적시에 각 부서와 소통하고 조율하여 각 부서가 직원 관리 업무를 잘 할 수 있도록 돕습니다. 부서 건설을 잘 수행하고, 내부 관리를 지속적으로 개선하고, 직원의 전반적인 자질과 부서 성과를 높이다.

13. 회사 지도자가 지정한 다른 임무를 완수하다.