（二）農民工在簽訂勞動合同時應註意以下問題:
第壹，勞動合同必須明確規定勞動合同的期限、工作內容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律和違反勞動合同的責任。在簽訂勞動合同時，農民工應對上述事項盡可能詳細和具體。
第二，在簽訂勞動合同之前，我們應該仔細閱讀職位描述，勞動紀律，工資支付規定，勞動合同管理規則和其他有關相關職位的規章制度，因為這些文件涉及農民工的多方面權益，當它們附加在勞動合同上時，它們具有與勞動合同相同的法律約束力。
第三，勞動合同至少要壹式兩份，雙方各執壹份，農民工要妥善保管。如果用人單位提前起草了勞動合同文本，農民工在簽署時壹定要小心謹慎，仔細推敲文本，發現條款不清、概念模糊的，要及時要求用人單位解釋和修改。為安全起見，農民工在簽訂勞動合同前也可以咨詢相關部門或法人，確認合同相關內容的合法性和公平性。需要註意的是，當勞動合同涉及數字時，漢字應大寫。
3）利用多渠道維護自身利益。
第壹，如果妳被專業中介機構欺騙或被用人單位侵權，妳可以向當地勞動保障監察機構投訴。
第二，如果與用人單位發生勞動爭議，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁；如對仲裁結果不服，可向當地人民法院提起訴訟。
三是如果向勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等。，如果勞動保障部門的有關機構推諉或對處理結果不服，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟。
第四，如果妳遇到壹些復雜的訴訟，不了解法律問題又沒錢打官司，可以向當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助。
第五，建立農民工權益保障體系。依法保障農民工權益，首先要認真解決農民工的社會保障問題。各級各部門要註重維護農民工的合法權益，讓農民工享受與城鎮職工同等的就業待遇。認真研究妥善解決農民工最關心、最直接、最現實的利益問題，大力加強和完善農民工保障制度。只有這樣我們才能全心全意為人民服務。