1.' 노동계약법' 은 초과근무시간에 대해 어떤 규정이 있습니까? 노동법' 관련 규정에 따르면, 일반적으로 고용인 단위가 생산경영 수요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근로자가 법정 근무 시간 외에 근무하도록 안배하는 것을 가리킨다. 야근은 직원들이 정상 근무 시간 외에 휴식 시간 동안 하는 작업이기 때문에 휴식 시간 동안 근무시간을 연장하는 것이다. 직원들의 휴식권을 보장하기 위해 국가는 초과근무에 대한 엄격한 제한이 있다. 보통 하루 1 시간을 초과하지 않습니다. 특별한 이유는 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 넘지 않습니다. 초과 근무는 고용주와 직원 간의 협상에 기반을 두고 있다는 점을 지적해야 한다. 용인 기관은 노동자들에게 야근을 강요해서는 안 되며, 근로자도 일방적으로 야근을 결정할 권리가 없다. 초과 근무 수당의 기준은 무엇입니까? 다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다: 1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. 2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 3, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다. 고용주가 무단으로 초과 근무를 하려면 어떤 법적 책임을 져야 합니까? 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고, 시정을 명령하며, 동시에 벌금을 부과할 수 있다. 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 보상금을 지급하도록 명령하다./KLOC-0 2, 근로자의 임금을 지불하기 위해 현지 최저 임금 기준보다 낮다. 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비하십시오. 4. 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 조례에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않았다. 요약하자면, 현재 많은 직장들이 보통 업무량이 많아 직원들이 야근을 하도록 안배할 것이다. 야근하는 직원의 경우 단위는 초과근무 수당을 지급해야 하며 노동법에는 명확한 규정이 있다. 그리고 초과 근무에는 일정한 제한이 있다. 원칙적으로 65438+ 하루 0 ~ 3 시간, 한 달에 36 시간을 넘지 않는다. 또 법정 공휴일에 야근하는 사람은 최소한 세 배의 임금을 지급해야 한다.