1. 직원 파업이 법을 위반하지 않고 치안관리에 영향을 주지 않고 불법이 아닌 경우 관련 부서는 처리하지 않습니다. 기업은 노동계약을 해지할 수 있고, 어떠한 경제적 보상금도 지급하지 않지만, 반드시 이전의 임금을 청산해야 한다.
2. 다른 직원들을 선동하여 휴업하거나 회사 재정을 파괴하는 사람은 공안기관이 생산경영을 파괴하는 죄로 책임을 추궁할 수 있다.
공공질서를 어지럽히는 다음 행위 중 하나가 있어 형사처벌이 충분하지 않다. 5 일 이하의 구속, 200 원 이하의 벌금 또는 경고:
1, 기관, 단체, 기업사업 단위 질서를 교란하여 업무, 생산, 영업, 의료, 교육, 과학 연구가 제대로 진행되지 못했지만, 아직 심각한 손실을 초래하지 않았다.
2. 역, 부두, 민항역, 시장, 쇼핑몰, 공원, 극장, 카지노, 운동장, 전시관 또는 기타 공공장소 질서를 어지럽히는
3. 버스, 전차, 기차, 선박 등 대중교통수단의 질서를 어지럽히는 것
4, 갱 싸움, 도발, 여성 모욕 또는 기타 불량배 활동을 하는 것;
5. 사실을 날조하거나 왜곡하고, 고의로 루머 전파 또는 다른 방법으로 사회질서를 어지럽히는 것
6, 위험을 거짓으로 보고하고 혼란을 일으킵니다.
7. 국가 직원들이 법에 따라 직무를 수행하는 것을 거부하거나 방해하는 것은 폭력과 위협 방법을 사용하지 않는 것이다. 일반 직원들이 휴업하면 기업은 노동계약을 해지할 수 있고, 어떠한 경제적 보상도 지급하지 않지만, 반드시 이전 임금을 청산해야 한다.
중화인민공화국 노조법 제 27 조. 기업, 사업 단위가 휴업, 태업을 할 때 노조는 직원을 대표해 기업, 사업 단위 또는 관련 측과 협의해 직원들의 의견과 요구를 반영하고 해결책을 제시해야 한다. 기업과 기관은 근로자의 합리적인 호소를 해결해야 한다. 노조는 기업과 사업 단위가 일을 잘 하도록 돕고, 가능한 한 빨리 생산, 작업 질서를 회복하도록 돕는다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조는 다음과 같은 상황 중 하나로 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.